大学生如何找工作 大学生工作心得经验分享

　　2. 确定你的目标!

　　如果你已经明确知道自己想干什么了下面要做的就是选择目标公司的目标岗位。对于通信类院校的学生，一般能够进入我们视线的公司大致有，华为，中兴，爱立信，宇龙通信，微软，谷歌，腾讯，百度，阿里巴巴，联想，雅虎，甲骨文等等。而在这些公司里面岗位也大致分为以下：研发类，研究类，产品类，设计类，管理类，行政类等。各位可以根据自己的情况选择。需要提醒的是，如果你已经开始找工作了，那么你需要定期关注下应届生等求职网，上面关于各大公司的招聘信息比较全。

　　3. 分析职位要求，审视自身，确立准备方向!

　　确定了你未来的雇主之后，下面你需要认真的评估和分析岗位的要求。在各大公司的岗位要求中有些字眼是要引起你的注意的，例如百度公司数据挖掘工程师的岗位要求中有这样的句子，“至少精通一门编程语言，熟悉网络编程、多线程、分布式编程技术，对数据结构和算法设计有较为深刻的理解”。精通，熟悉，深刻的理解都是对岗位技能的最直接要求，根据个人面试的经验，如果这个岗位要求“精通”那你至少要掌握到这项技能的细节层面，例如百度的这个要求，那C++举个例子，你至少要把那本让人头疼的《C++primer》看上两遍吧，如果面试官问了你个关于虚函数表的问题，你起码要知道虚函数表的一些机制吧。关于“熟悉”，这个词在理解上很容易让人上当，很多人看到熟悉某些东西时都会降低标准，不去深究，但有可能面试的时候会在“熟悉”的东西上翻了船。比如，我在成都面试腾讯的时候，听一个面后台开发的哥们儿说，他被问到了一个问题是写出尽可能多的linux系统中信号类型，结果他当场石化了，因为之前看腾讯后台开发的要求仅仅是熟悉linux操作和开发环境，没想到。。。。。但是，这仅仅是个例子，并不能代表所有人，也有可能你的运气比较好。个人认为，所有岗位要求的东西都是能胜任这个岗位的人所必需具备的，所以，不妨审视下自身，看看是不是都有了，差多少，然后尽可能的提高标准，严格要求自己，充分准备，这样你在面试的时候才有可能秒杀面试官。

　　求职之路

　　华为，中兴，百度，腾讯是我主要应聘的公司。以下是个人的一些关于对于这四个公司的面试的感受和体会，希望能够给你今后的面试提供帮助。

　　1. 华为：技术销售工程师

　　由于之前参加了华为在重邮举办的模拟招聘大赛并且顺利通过，所以其实我并没有参加华为校园招聘的前两个面试过程，而是直接从第三面开始，但是这一系列的面试让我感受到了华为的企业氛围和他对学生的尊重。看了看网上已经有很多关于华为的面试经历，所以我不再重复这些过程了，以下我想谈一谈几点感受和面试需要注意的地方：

　　(1) 你了解华为的文化么?如果你去面华为，但是不知道他是个什么性格的企业，那就好像你去追求一个美女，却不知道她的喜好。之前看网上有些人说，华为每年招的的人多，很好进，看看面经就行了。你信么?不管你信不信反正我是不信。华为之所以能够做到世界前列是有原因的，就像这次openday时候，那个销售总监说的，我们用二流的人才创造了一流的企业。各位，从这句话你有没有感觉到背上有点寒意呢。如果你单单是为了进入华为而去准备，那就正如他所说，你就真的是个二流的人才了。二流的人才进入华为，经历了华为的培训，有可能会变为一流的人才，然后冲向前线，建功立业，然后就是数不完的奖金和分红，但是如果你成为不了一流的人才呢?那不好意思，你被淘汰了。所以，华为是这样一个企业，他不是通过招聘来筛选人才，而是通过实践，能够进入华为才刚刚有了被筛选的资格，接下来的实践才是面试的开始，所以你如果想去面华为，希望你能先坐下来了解下华为的企业文化，多逛一逛关于华为的BBS，看看你想去的那个职位的具体工作是不适合你。从长远考虑，这个到什么时候都不会错。

　　(2) 群面，给自己一个好的定位。都知道华为群面刷人的比例较高，所以有人就总结，群面为保险起见，不要太冒尖，也不要太低调。个人感觉这个描述只是表面现象。每个人的性格不同，所以在一个团队中的作用也不同，群面就是一个小团队协作的过程，只有你了解自己，你在你的班里，协会里或者小圈子里是一个什么角色在群面里就担当什么角色，不用可以掩饰。如果你的角色和别人有冲突了，切忌以强势压倒对方，如果那样的话，出局的肯定是你。总之，给自己一个好的定位，展现自己，享受面试这个过程，这就是最好的状态。

　　(3) 关于服装，不得不提醒下，华为有西装文化这个说法，所以无论你是面研发还是销售，给自己搞一次西装革履，不要在一袭休闲装欣然赴约，那样的话即使你通过，你的打分肯定会受影响(如果通过，BOSS会在最后面中打分A,A-,B+,B,B-。)

　　关于华为就这么多了，主要想强调的就是，不要为了进华为而准备，多想一步进入之后你的发展优势和发展空间。

　　2. 中兴：软件研发工程师

　　中兴的发展思路和华为相差很大。记得之前看了一篇分析华为和中兴的企业性格的文章，其中说道华为像狼而中兴像牛，之所以形成这样的企业性格是和首席执行官的性格密切相关。有兴趣的朋友可以搜一下这篇文章，感觉读了会有些启发。面试中兴的过程中，我感到的是和华为迥异的风格，面试官不是那么犀利，基本上没有追问，一面的时候保证必要的编程问题能够回答出来，以及对自己做的项目相对熟悉，基本上不会被刷掉;而二面的面试官更让我倍感亲切，两个和蔼的老人和你聊聊你的兴趣爱好，家庭情况以及工作地点之类的。

　　总之，中兴的面试是我所有面试单位中感觉最舒服的，也是流程走的最快的。需要提醒大家的是，虽然中兴面试的难度相对较低，但是请注意这里是相对，如果你的水平不高的话照样进不去，所以如果你很希望进中兴那就好好准备基础知识，对岗位要求的项目逐一审核，这样就可以确保万无一失。最后提供一个关于中兴的信息，就是听签约的同学讲长沙成立了一个新的研发中心，有很大的发展空间，如果有想回湖南的同学，可以抓住这个机会。

　　3. 百度：机器学习/数据挖掘工程师

　　其实在写这个面经的时候，我的百度面试还没结束，只不过现在已经决定去腾讯了，所以后面的面试也就不太想搞了。不过，由于之前经历了完整的实习生面试过程，所以对百度的面试风格还是有一定的了解。

　　百度的招牌就是最大的中文搜索引擎，他在不断发展其他互联网业务的同时依然不断深化着他的搜索根基。据说百度的核心部门商务搜索部里的核心搜索算法组里面牛人云集，而这个部门的工资更是让所有应届毕业生都无限向往。个人感觉百度对算法思想的很是看重，而且面试官会根据情况不断要求你优化你提出的算法，直到你什么都说不上来。下面主要说下各个阶段的考察重点。

　　(1) 笔试。上个月去成都笔试，一看到试卷我就出了一身冷汗。一