不同企业和公司有不同的面试程序，但总的来说也是有迹可循的，掌握好多种应变技巧，有利于在面试中脱颖而出，面试程序有哪些?下面给大家总结面试考察内容分类，希望对大家有帮助。
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不同企业和公司有不同的面试程序，但总的来说也是有迹可循的，掌握好多种应变技巧，有利于在面试中脱颖而出，面试程序有哪些?下面给大家总结面试考察内容分类，希望对大家有帮助。
面试程序有哪些 面试考察内容分类
（本文来源于图老师网站，更多请访问http://www.tulaoshi.com/mianshii/）(1)标准程序：标准程序一般用于最初几轮的筛选面试中，基本上都是先过一遍简历，再询问一些有关业务知识以及对一些问题的看法，最后让应聘者提几个问题。
(2)非标准程序：面试人员想问什么就问什么，随意性强。一些级别高、经验丰富的面试考官最爱用这种方法。有时面试考官经过一天的面试，非常劳累，想换一些轻松的话题缓解一下疲乏，聊着聊着都可能会说到个人兴趣爱好上来，但更多的情况是他们有意用大家无法准备的方式在闲散的谈话中发现你的潜质。
(3)专业测试：面试人员通过专业测试来考察的是应聘者对该行业情况的了解，回答问题的好坏主要是看应聘者的专业知识，因此务实的成分较多。有时候，他们会顺便问些你对业内同行的看法，在这里，你一定不要对你应聘公司的竞争者们妄加评论。评论多了反而让人觉得你嘴巴不严，出了门同样会把他们公司的信息透漏给对方，十分不可靠。
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