当下的职场人士对工作的不满和挑剔越来越多，面对讨价还价的涨薪、加班、亚健康身体状况、生活工作的不能协调等，都是职场人士们对工作不满的最主要因素。
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当下的职场人士对工作的不满和挑剔越来越多，面对讨价还价的涨薪、加班、亚健康身体状况、生活工作的不能协调等，都是职场人士们对工作不满的最主要因素。那么什么样的工作才算是好工作?下面给大家分析一下。
（本文来源于图老师网站，更多请访问http://www.tulaoshi.com/zhichang/）根据职场人士对工作的“满意度”的调查中发现，职场中人对自己的工作很满意的只有2.48%，比较满意的占18.48%，而今年一项节后是否想上班的调查中，近一半的求职者表示对工作已经产生了恐惧和厌恶。
什么样的工作才算是好工作?
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节后为什么会有这么多人选择跳槽，2月份的求职者中42%的人处于离职状态，3月份该比例上升了15%。这是什么原因造成的?智联招聘CEO郭盛分析，“这是由于新生代求职者带着新的职业价值观涌入职场，促使好工作的标准在发生变化，而大多企业却反应滞后，从而导致劳资双方价值观冲突的愈演愈烈。”
由此而出现了一批“抬头族”，让自己赚得更多、工作更开心，活得更幸福是最现实的话题。抬头族倡导的是一种职场的正能量，其中，心态最为重要。冲动下的一拍两散显然不是英明的选择，作为合格的“抬头族”，需从自己的人生目标和职业规划综合考虑，既然要抬头，那就看清楚，走最正确，最合适的道路。
好工作的六项标准：薪水和福利保障、家庭、个人成长、职业发展、个人影响力、个人兴趣。但对于不同的人追求的“好工作”的定义不尽然相同，不管是追求物质满足还是获得事业成功，亦或是家庭和睦，追求的绝不是工作本身。因此，工作只有适合没有最好的，只要符合自己的发展就能称得上是好工作，我们不必吹毛求疵。
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