职场妈妈更重视宝宝早期阅读

【 tulaoshi.com - 分娩 】

　　我是职场妈妈，在没有足够时间全面早教的情况下，我跟自己定位，着重抓早期阅读这一块，之所以这样选择，原因除了陪孩子阅读享受亲子时光，愉悦自己外，对孩子，意义同样深远。主要有：

　　在无意识的情况下，疏通孩子情感，教会孩子生活的智慧。

　　比如，我们通过一起读《我永远爱你》，让孩子知道，即使她淘气了，不小心做坏事了，我在批评她改正的同时，还是爱她的。

　　比如，我们通过读《我想念你》、《我好难过》《我好嫉妒》等我的感觉系列，让孩子明白她的很多情绪都是正常的，当她感觉不喜欢这些情绪存在时，可以有办法排解。

　　比如，我们通过读《一口袋的吻》，让孩子学会妈妈不在身边时，也有办法使自己有勇气去做自己想做的事情，给孩子以无形的鼓励。

　　比如，我们通过读《五个小怪物》，让孩子明白，有些东西，只有通过共享/分享，才美丽。

　　比如，我们通过读《鼹鼠与小鸟》，让孩子明白，爱他，就是要让他开心，让他自由自在的去飞翔。

　　比如，我们通过读《没有不方便》，让孩子知道，真心的去帮助别人，就不会有不方便的感觉……

　　体验与自己生活不一样的人生。

　　比如，我们通过读卡梅拉系列的《我想去看海》，体验一把丰富刺激的探险经历。

　　比如，我们通过读卡梅拉系列的《我能打败怪兽》，体验一把影响的感觉。

　　比如，我们通过读《小猪变形记》，体验一把天天换着花样做其他动物的感觉，当然，最后明白，还是做自己最舒服。

　　比如，我们通过读能干的小海狸系列，跟着小海狸体验做木工、做针线活、开修理铺、补轮胎。

　　比如我们在没上幼儿园时，读《三只小猪上幼儿园》，明白了幼儿园原来是这么一回事儿，开始对幼儿园不陌生……

　　了解这个奇妙的世界，就是通常的科普书了。

　　比如，我们通过读《牙齿旅行记》，了解我们吃下去的东西，经历了怎样的一个传奇旅程。

　　比如我们读《椴树种子和乌鸦便便》，了解植物的种子是怎么自然传播的。

　　比如，我们通过读《肚脐，你好吗？》《血液兄弟好样的》《眼泪小精灵》等等了解自己的身体，知道他们的用途，学会保护他们。

　　比如我们读小聪仔自然系列，了解如牵牛花、草莓等植物，熊、鳉雨等动物，影子、拥抱等现象是怎么回事儿。

　　陶冶情操，提高人文素养，为以后的幸福、成才做准备。

　　幸福是什么

　　幸福是什么？同样的一件事情、一个状态，有的人乐观看待，有的人悲观不已；有的人感恩，有的人抱怨；有的人简单却幸福，而有的人，你给他全世界，他也会觉得不幸，

　　所以，幸福是一种感觉，或者说，是一种世界观，而这些世界观的形成，书本将会成为一个有效的工具，如果你常常给孩子读积极向上、感恩方面的书，相信孩子遇到什么事情，自然会朝着乐观的方面去想，自然不会事事抱怨。还有成才一面，我们都知道，科学到了一定的高度，是一定以人文知识，甚至是文学素养为基础的。

　　女人是否能家庭事业兼顾？职场妈妈是否又能平衡好孩子与事业之间关系？除了，工作事业，还是一个非常重要的角色妈妈。母亲，这个角色中的很多责任几乎是他人无法替代的。你能找人帮你带孩子，负责照料孩子的日常起居、饮食健康、上下学接送，甚至寄宿学校等等，但却很难找到比你更理想的教育者，尤其是跟孩子的亲情交流，更是他人无法代替的。因此，必须要优先满足这样的角色需求。

　　职场妈妈很多想花更多时间精力放在妈妈这一角色上，但是很多时候，时间上并不允许。关于工作，也许“超级临时工”要来了，而且，它会很好的平衡你的工作和生活。

　　“超级临时工”来了！

　　哈佛商业评论报道，在接下来的几年中，约有58%的公司计划使用临时员工--在所有层级。作者Jody Greenstone Miller和Matt Miller说，临时就业不再局限于行政助理、仓库工人或其他的底层工作。高水平的人也选择作为临时员工工作，挣得一份跟他们在传统公司里做正式员工甚至合伙人一样多的钱。

　　当你具有所需要的专业技能时，独立工作对你可能有利。这可以让你做你喜欢的工作，而不必处理传统公司中常见的行政和政治麻烦。

　　30岁的妈妈中看到了这种的趋势：她们具有超级简历，也曾参加美国最好的教育机构，但选择成为"超级临时工"。作为有紧迫感的、积极的人，我们大部分人的职业道路最终会成为二元式非此即彼的命题：我们过去每周工作60—80小时，一旦我们有了孩子，马上缩减到"兼 职"时间表，可以每周工作40个小时。在哈佛商学院得到我的MBA学位后，在贝恩公司工作时，为了与我的孩子一起有质量地度过时间，我离开传统公司的职业道路，选择了自由项目。我的商业伙伴，一家大型法律事务所的并购律师做出了同样的选择，由此我们的天蓬咨询小组在丹佛科罗拉多州诞生了：现在我们的组合包括，二十五位职业咨询师，业务涵盖咨询、法律、金融和市场营销。

　　这种"超级临时工"会越来越普遍吗？对于独立专业人士来说，健康保险如果不是不可能的话，也会很困难。人们或许愿意独自工作，但对健康的考虑，使他们不会以失去医疗保险为代价而放弃他们的传统工作。对大多数人来说，将卫生保健与就业绑定是一个全国性问题。但企业确实也看到有经验的、有能力的临时员工的价值。雇佣临时员工的风险要少于"永久"员工。用临时员工填补空缺，可以让公司有时间决定，他们将选择哪条道路。

　　即使作为一名高水平的临时员工，运作起来也有风险，包括缺乏健康保险。另一个风险是，无论临时员工和公司想要什么，美国国税局都能够追踪确定，这个人是真正的独立专业人员，还是一个雇员。此外，如果你是一名独立专业人员，这可能意味着每隔几个月，你就要"找工作"。因为真正的超级巨星可以挑选工作，所以这不是一个问题。但对于素质很高但并非超级巨星的人才来说，这会带来额外的风险。

　　向平衡各种角色！

　　每个人都是多角色身份，见右图。而每个角色都意味着权利和义务。因此，绝不要推卸你的基本“角色责任”，除非你有一个非常好的角色责任支持平台，你找到了令人满意的替代者。否则，你就要优先完成基本角色责任。

　　假如我们的某个角色责任缺失，就会形成角色冲突，乃至整个人生的失衡。失衡的生活一定是痛苦的。那么，怎样才能平衡好各种角色责任呢？

　　一个平衡力好的女性领导者，应该具备小丑抛球的心态，即：你必须同时抛、接几个球，还不能让任何一个球掉到地上，因此，你不能让它们处于同一高度。而且要在某个球落下之前想办法接住它。唯有如此，各个球才都能运转，才会平衡。

　　如果处理不好其中某个球或者对即将落地的那个球感觉不到，那我们就有失衡甚至被拖垮的危险，家庭、事业的悲剧不可避免的就会发生。所以，认真想一想，在每个角色面前，你到底要达到什么样的目标？切记：切忌总是追求完美--让所有的球在同一高度，我们就无法玩下去了。这些目标的整体和谐最重要。达成平衡的三个锦囊：

　　1.确立不同时期的优先顺序

　　平衡角色责任的首要办法就是判断事情的性质，以便合理安排优先顺序。

　　母亲，由于孩子成长的不可逆转性，就决定了在孩子最需要我们的关键时期，必须优先把抚育孩子的责任放在第一位，否则，由此带来的损失是其他东西无法弥补的。

　　例如，5岁之前，是孩子智力和创造性发育最快的时期，应该给予最高度的关注。上学之后的一年级、四年级、初一、初三、高一，也都是非常重要的时间段。而我们的事业永远都能随时开始，因为市场永远有机会。

　　支持系统也很重要，否则也会遭殃。

　　在你做出继续加大事业发展的决定之前，一定要征求自己家人的意见，赢得他们的支持，这样才能没有后顾之忧，才不至于失衡。

　　2.尽量让时间专用

　　跟家人和孩子在一起的时候，尤其是孩子，要尽力把工作完全丢开！必须清楚，有了孩子而没有时间照顾他们，让孩子受到不该有的冷落和忽视，孩子得不到应有的母爱，这是一件很残忍的事情。给孩子什么都不如给他们时间和爱更好。

　　要善于学会说不--告诉下属春节不拜年，节假日不打扰，休息日就要休息，除非塌天大事。

　　3.把生活和工作放在一起去计划。

　　有一位高管曾告诉我，她早就答应了参加儿子的生日Party，但临时一位重要的客户要求见面，面对这样的冲突，她做出了请客户参加儿子的生日party的决定，没想到孩子很高兴，客户也很感动，大家都很开心！

　　每个人都是多角色身份，见右图。而每个角色都意味着权利和义务。因此，绝不要推卸你的基本“角色责任”，除非你有一个非常好的角色责任支持平台，你找到了令人满意的替代者。否则，你就要优先完成基本角色责任。

　　职场中的女白领缺乏日照，这是造成这种恶果的主要原因。

　　影响佝偻病的两大营养物质——钙元素与维生素D。钙做为人体骨骼中的重要“材料”，需要在维生素D的协助下才能被肠道吸收。怀孕阶段女性对钙的需求量伴随着胎儿的发育不断增加，相应的对维生素D的需求较平时也大大增加。而维生素D的一个重要来源是晒太阳。

　　阳光中，皮肤在紫外线的刺激下能够“制造”出大量维生素D。如果孕妇得不到足够的阳光照射，体内维生素D自然“入不敷出”，最终导致钙元素吸收不良，致使胎儿因缺钙而影响骨骼的正常发育。

　　白领女性长期生活在密闭的空调环境里，上下班“打车”，户外活动少。所以更要创造机会摄人足够的维生素D。

　　①孕期要纠正不良的饮食习惯，不可偏食、挑食，食谱力求广泛，荤素搭配，切不可冷淡富含维生素D的食物。

　　②孕期要与阳光经常“亲密接触”，尤其是在冬季，更要多做户外活动，不要隔着玻璃晒太阳，应让皮肤直接接受阳光照射（因为紫外线不容易透过玻璃窗）。

　　③必要时在医生指导下服用维生素D的药物制剂，以防止缺钙儿降生。

　　职场妈妈要如何育儿呢？现如今，很多妈妈都是上班族，那么，要如何平衡工作和家庭呢？尤其是对于幼儿来说，妈妈要每天和孩子培养亲密的关系哦。下面，小编就来出出招，快来看看吧。

　　职场妈妈上班前育儿妙招

　　肌肤之亲很重要：上班前和孩子亲密接触，对他和您一天的心情都很有好处。方法有很多种，可以用手指轻刮一下孩子脸颊，可以对着孩子学猫叫，也可把能发声的玩具对着孩子耳朵将其叫醒。给孩子穿衣服时，可在其腋下或背部挠几下，使孩子体会到乐趣。肌肤之亲是让小宝宝感觉到妈妈关爱的最好途径。

　　妈妈宝宝互相喂饭：孩子能吃饭或能吃断奶食品的话，妈妈可将饭舀到勺子里喂给孩子吃，同时鼓励孩子喂给妈妈吃，这种喂饭游戏是十分温馨的，还锻炼了宝宝的各种能力，初步培养了孝心。

　　说“再见”时抱起孩子：孩子知道妈妈要上班去了，会多么伤心啊！妈妈要抱抱孩子，对孩子说“再见”。即便是孩子听不懂，也要给他讲明白妈妈离开的理由：“妈妈要去上班了，如果宝宝好好玩，好好吃饭，妈妈很快就回来啦！”

　　接下来，还有职场妈妈下班后育儿妙招，别错过哦。

　　职场妈妈下班后育儿妙招

　　大声喊着宝宝的名字进门：妈妈下班回来后，一边喊着孩子名字一边进门。即使孩子在睡觉也没有关系。孩子跑出来（或由看护人抱出来）迎接妈妈的话，妈妈要捏捏孩子的脸蛋，抱抱他，通过肌肤之亲来让他体会到妈妈的存在。

　　和孩子一起洗澡、游戏：如果孩子超过2岁了，就可以和孩子一起洗澡了，在水里尽情玩耍。如果孩子太小，可以在帮他洗完后给他按摩。通常孩子会乐得咯咯笑的！

　　睡前故事的威力：在孩子睡前给他讲故事，这绝对是对不能白天陪伴孩子的最好补偿！还可以给孩子唱催眠曲，让孩子在这种安静舒适氛中进入梦乡。

　　带孩子去游乐场：如果天天去游乐场，任何人都会觉得索然无味。若偶尔为之或有规律地去游玩，比如每个月的第一个周末去，孩子就会觉得十分向往。全家人一起去游乐场游玩，对孩子来说是十分有趣的事。最开心的就是左手牵妈妈，右手牵爸爸，当宝贝的感觉真好！

　　去市场：妈妈经常要赶在周末把一周的食品和用品购买齐全。您若去市场，不妨带着孩子一起去，请他和您一起挑选物品，一起付钱，并一起回家整理购买的东西。在这个过程中，可以教给孩子最基础的人际社会交往，让孩子感受到自己是家庭中的一员。

　　用枕头“打架”：和宝宝一起玩有点“竞技”性质的游戏会让宝宝有成就感。试过用枕头“打架”吗？如果周末天气不好，或孩子太小，在一觉醒来后若没有工作安排，最好能和宝宝多赖在床上一会儿，把枕头扔向对方，同时翻滚着身体躲避枕头“弹药”。这游戏能锻炼宝宝的手眼反应能力和肌肉强度，并常常让宝宝乐得气喘吁吁。

　　职场妈妈们，以上简单的方法就和轻松和宝宝培养亲子关系哦。

全新式早期教育 让孩子爱上学习（三）

7、有创意的赞美

当孩子表现很好时，不要只是说：‘很好。’讚美要具体一些，说出细节，指出有哪些地方让人印象深刻，或是比上次表现更好，例如，‘你今天有主动跟警卫伯伯说早安，真的很有礼貌。’不过，讚美时也要注意，不要养成孩子错误的期待。有些父母会用礼物或金钱奖赏孩子，让孩子把重点都放在可以获得哪些报酬上，而不是良好的行为上。父母应该让孩子自己发现，完成一件事情所带来的满足与成就感，而不是用物质报酬来奖赏他。

8、确保孩子吃得健康

健康的饮食，不仅让孩子身体健康，也能让孩子的情绪较稳定。不论是正餐或点心，儘量遵循健康原则，例如：低脂、低糖、新鲜、均衡的饮食。

9、激发他内在的艺术天份

虽然科学家已证实没有所谓的‘莫札特效应’，但是多让孩子接触音乐、美术、舞蹈等活动，依然可以丰富孩子的内心世界。专家发现，当孩子随音乐舞动、或是拿著画笔鸦，其实都是孩子在抒发他内在世界、表达情感的法。孩子喜欢画画、跳舞或弹奏音乐，也会对自己感到比较满意。