四类父亲影响孩子的职场成就

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美国一位心理学家在新书中论证说，你在职场中是获得成功还是失败与你拥有一位什么样的父亲有关。 超级成功型父亲 如果你是超级成功型父亲的儿子，你可能会表现出一种“受阻性”——出于对父亲的叛逆心理，你的工作表现可能会远远不及你真正的能力，你在事业上可能不会取得太大的成就。

　　“计时炸弹”型父亲 如果你是“计时炸弹”型父亲的儿子，你可能会拥有一种不同寻常的取悦他人的能力。乍一看来这种能力对你的工作会有帮助，但是事实上在工作中你可能过分专注于取悦他人，而不敢与他人有直接的冲突或者提出异议。

　　“计时炸弹”型父亲 如果你是“计时炸弹”型父亲的儿子，你可能会拥有一种不同寻常的取悦他人的能力。乍一看来这种能力对你的工作会有帮助，但是事实上在工作中你可能过分专注于取悦他人，而不敢与他人有直接的冲突或者提出异议。

　　缺席型父亲 如果你是缺席型父亲的儿子，你在与男上司合作以及和其他公司高层人物互动方面可能会出现障碍，你很容易对上司产生敌意和愤怒。而且，你可能会有打击同事的倾向，并且常常会有愤怒情绪。

　　如何做一个好的父亲? 在教育孩子的问题上，许多父亲拘泥于所谓教育的内容和原则，而忽视了教育的时机和方式，把与子女的关系搞得很僵。 教育的过程，实际上是家长向子女传递情感的过程。 有位父亲曾对我说：“养不教，父之过。随时随地纠正和教育孩子是我做父亲的职责。”他15岁的儿子却说：“我觉得父亲从来就没有喜欢过我，在他眼里，我浑身都是毛病，我的存在使他没有了快乐。”当一个父亲把管教孩子只看成是一种责任、怕别人说自己不尽责时，就会失去对孩子的爱和沟通能力。这样的教育缺乏良好关系的认可。越是这样，越能把孩子“逼上梁山”，产生逆反心理。

　　在多数家庭里，父亲热衷于扮演权威的角色，使教育成为一厢情愿的事，随着孩子的成长，这样的权威会受到挑战。心理学家认为，父亲首先要与孩子分享情感，不能总是充当指导者。此外，教育孩子必须有良好的亲密关系作基础，关系的影响力大于教育的内容。

　　父亲和孩子建立亲密关系的最好时机是孩子两岁以后。这时，父亲可以像一个“讨厌”的第三者，进入母子关系圈中。在西方，让两岁的孩子拥有单独睡房已是一种促进儿童心理成长的共识。中国的孩子跟母亲可以睡到很大。不夸大地说，许多儿童的心理问题都是因此而产生的。

　　第二个关键时期是孩子6岁时。这时，父亲要积极参与家庭的互动和规则的建立。独生子女给家庭关系带来许多挑战，父母与孩子需要相互形成一种情感三角，才能使家庭关系得到平衡。父亲要对孩子好，必须先和太太感情深厚。

　　第三个关键期是孩子的青春期。比起母亲来，在外惯了的父亲更易于接纳和认同孩子的独立。在传统文化中，父亲常常是家庭的边缘人，他们乐于闯天下，把孩子留给母亲。这样的父亲喜欢回来诱导成年的男孩离家，和他一同涉难犯险，体味人生。由于独生子女的关系，现代父亲更多地扮演了非传统的角色，使孩子失去了自然的同盟者和很好的领路人。现代父亲的潜意识中怕失去唯一的孩子，他们怕孩子长大后与他们分离，因而甘愿听凭孩子在一片黑夜迷茫般的内心困惑中摸索着成长。

　　美国一位心理学家在新书中论证说,你在职场中是获得成功还是失败与你拥有一位什么样的父亲有关。

　　据路透社5月13日报道,美国临床心理学家斯蒂芬-波尔特撰写的这本名为《父亲的因素》的新书。他在书中列举了能对子女的职业生涯产生重要影响的5种类型的父亲——功成名就型、定时炸弹型、心态消极型、漫不经心型和富有同情心或导师型。

　　波尔特在书中写道,定时炸弹型的父亲是指那些常常在家中突然大发脾气、暴跳如雷的父亲们。拥有这种父亲的人通常会在职场中察言观色,知道如何去摸清周围人的脾气和心情。这些人往往能胜任人事经理或谈判代表等职位。但拥有定时炸弹型父亲的人也会在职场中缺少安全感或对他人不信任。

　　而即便是漫不经心型的父亲也能影响到自己孩子的在职场的发展,因为他们总是对孩子灌输在工作中回避困难和放弃挑战的思想。但这种父亲的孩子由于对父亲的逆反心理往往会在工作中取得意想不到的成功,成为完全不同于他们父亲的一类人。他们通常还会对自己的领导产生不满以至于自己创业当老板。

　　波尔特指出,不同类型的父亲可以对自己的孩子在工作中产生不同的影响,影响他们是否能与同事相处好,是否具备创业精神,是否为工作担忧过多,是否玩命的工作,以及是否能够成为老板等。

　　波尔特说:“我已经看见过很多人在职场奋斗中撞上了玻璃天花板(一种看似没有却实际上挡在上方的障碍)或水泥墙,这就是我所谓的父亲的因素。你的父亲在你的生活中扮演了什么角色?这是个不可知的变化因素,但它必定会对我们产生重要影响,因为我们都是为人儿女的人。”

　　波尔特还指出:“许多人会说‘我从不了解我的父亲’,其实,你了解你母亲对他的怨气,你对他的愤怒,你认为他是一个失败者。所以请相信我,你是了解自己父亲的。”

　　他认为:“父亲对一个人在职场的影响绝对像一个保守得很好的秘密,它还未被大多数人发现。”

　　同时,哈佛医学院下属的麦可里恩医院男性中心的心理学教授兼主任威廉·波兰克也表示:“大量的研究结果证实,父母通过家庭生活不仅影响到孩子的个性,也影响了孩子在社会交往中的为人处事能力。而无论是男性还是女性,父亲在他们的生活中所扮演的角色能反映在他们在职场中与领导的关系中。”

对于现在就业问题已经越来越竞争激烈了，能够找到一个好的工作实属不容易，为什么会导致这样的问题出现呢？其实一部分是社会，一部分是身边人的影响。

美国一位心理学家在新书中论证说，你在职场中是获得成功还是失败与你拥有一位什么样的父亲有关。美国临床心理学家斯蒂芬波尔特撰写了一本名为《父亲的因素》的新书。他在书中列举了能对子女的职业生涯产生重要影响的5种类型的父亲——功成名就型、定时炸弹型、心态消极型、漫不经心型和富有同情心或导师型。

五类父亲会影响子女职场前程

超级成功型父亲

如果你是超级成功型父亲的儿子，你可能会表现出一种“受阻性”——出于对父亲的叛逆心理，你的工作表现可能会远远不及你真正的能力，你在事业上可能不会取得太大的成就。

“计时炸弹”型父亲

如果你是“计时炸弹”型父亲的儿子，你可能会拥有一种不同寻常的取悦他人的能力。乍一看来这种能力对你的工作会有帮助，但是事实上在工作中你可能过分专注于取悦他人，而不敢与他人有直接的冲突或者提出异议。

被动型父亲

如果你是被动型父亲的儿子，你可能在情感表达上会有障碍。在一个工作和生活并不太分明的工作环境中，能否与同事有足够的情感交流十分关键。

缺席型父亲

如果你是缺席型父亲的儿子，你在与男上司合作以及和其他公司高层人物互动方面可能会出现障碍，你很容易对上司产生敌意和愤怒。而且，你可能会有打击同事的倾向，并且常常会有愤怒情绪。

如何做一个好的父亲

在教育孩子的问题上，许多父亲拘泥于所谓教育的内容和原则，而忽视了教育的时机和方式，把与子女的关系搞得很僵。

　　一首《常回家看看》唱响大江南北，表达了无数个家庭父母的心声。随着职场人工作压力的日渐加大，忙碌的职场人陪伴父母的时间越来越少了，那么在父亲节这天，忙碌的职场人有没有想过要为父亲送上一份真挚的祝福呢？为此在网上进行了父亲节特别调查，调查显示，超过九成职场人在父亲节那天有“表示”。

　　超过九成职场人有“表示”

　　在调查中，76.9%的职场人意识到父亲节即将到来，占到了全部职场人的四分之三。在各大城市中，广州、深圳的职场人意识到父亲节即将到来的比例最高，超过了九成，达到90.5%，成都则相对较低，只有40%的职场人表示自己在调查前就意识到父亲节的即将到来了。

　　尽管有不到四分之一的职场人还未意识到父亲节在本周末即将来到，但是在本次调查的提醒下，超过九成的职场人都表示在父亲节这天会有所“表示”，只是表达方式各不相同。对于的55%的职场人来说，父亲节这天无法回家探望父亲，所以通过电话和短信向父亲表达祝福；在调查中还有4.1%不能回家的职场人打算提前买份礼物，给父亲寄回去；27.6%的职场人是幸福的，因为和父亲居住在同一个城市，可以回去看望父亲，其中14%的职场人打算带份礼物回去，13.6%的职场人准备回家好好陪父亲吃顿饭。

　　智联招聘高级职业顾问把冉女士认为，对于忙碌的职场人来说，利用节日和家人尤其是父母，好好沟通一下，对于个人的心理是一种难得的安慰，也是在巨大压力下的一种良好释放。人与人之间的淡漠往往是习惯性的，沟通越少越不愿意沟通，其实很多时候家人之间，特别是孩子与父母之间说上一句令人心暖的话，对双方都是一种巨大的幸福感，这也是现代都市人最宝贵的财富之一。

　　超过八成职场人认为父亲节与母亲节同样重要

　　对于大部分人的感觉，母亲节更早地在国内得到了传播，但是对于绝大部分职场人(83.1%)来说，父亲节与母亲节这两个节日是同样重要的。当然也有11.6%的职场人还是认为母亲节更重要一些。

　　从城市来看，上海和大连的职场人认为母亲节更重要的多一些，特别是大连，选择母亲节更重要的达到了三分之二。上海选择母亲节更重要的达到了三成，在各大城市中也是比较多的。长沙则有四分之一的职场人选择了父亲节更加重要，在各大城市中是最多的。

　　超过八成职场男人想当温和父亲

　　在调查中，39.8%的职场人表示自己有一位严厉的父亲，60.2%的职场人表示自己有一位温和的父亲。在关于父亲对自己的影响问题上，78.9%的职场人表示正面影响多一些，8.7%的职场人表示负面影响多一些，12.4%的职场人表示没有什么影响。

　　分析温和父亲与严厉父亲，各有利弊，但是从对职场人对于自己影响的选择来看，似乎温和父亲的正面影响会更多一些。调查显示，温和父亲带来正面影响的达到了81.4%，严厉父亲带来正面影响的则相对低了一些，低了六个百分点，为75%。

　　对于大部分职场男性来说，他们更愿意自己将来成为一位温和的父亲。在对于参与调查的职场男性的调查中，选择想做严厉父亲的只有15.5%，选择做温和父亲的则达到了84.5%。

　　近七成职场父亲感觉压力大

　　在对于已经成为父亲的职场男性的调查中，所有的职场父亲都表示在成为父亲以后有了明显的变化，其中选择最多的是68%的职场父亲表示有了孩子以后，压力大了，需要谋求更好的发展和更好的薪酬。与此相反的有8%的职场父亲表示，压力是大了，但是他们谋求的不是更好的薪酬，而是更加稳定。剩下的24%的职场父亲也分为两部分，12%的职场父亲认为自己的变化是留在家里的时间更多了，而另外12%则表示，为了家人更好的生活，则不得不更多的出去应酬，在家的时间更少了。

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早教必备小知识

1、早教需要适龄化

早教最忌讳的就是急于求成，每个月龄的宝宝都有不同的早教计划，这需要家长和早教中心都能够注意到，家长在为孩子选择早教班时，一定要选择那些把孩子年龄阶段细分，跨度不大的早教机构，比如悦宝园早教中心，他们的教育课程设计很完善科学，年龄阶段划分很科学，每个课程的递进关系尊重孩子的发展规律。

2、早教目的不是培养天才宝宝

这是很多年轻家长的误区，诚然早教有着开发智商的作用，但是这只是一个旁支，早教过程就像是一颗大树，我们要做的是给宝宝提供丰富有益的教育营养，帮助他们打好根基，这样才能让孩子的成长之路走得更好，更稳。若是一些教育机构打出“培养神童宝宝”的口号，它本身就已经违背了幼儿的成长规律，其教学品质如何更是值得商榷了。

3、早教不是书面教育

寓教于乐是正确的早教理念，悦宝园早教中心也是秉承着这个教育理念，不剥夺孩子玩耍的乐趣，尊重孩子爱玩的天性。早教应当以“情”为先，以养为主，重在品质培养和全面素质的提高，像是语言能力，乐观的情绪等而不是单纯知识的累积，如果早教都是书面教育，那就违背了早教的初衷。重视游戏与体验的结合，可能更容易达到学习的目的。

4、早教中心的教育不能替代家庭教育

家庭教育永远是孩子主要教育体系，因为孩子跟父母有着天性的吸引和依赖情绪，父母的行为处事对于孩子有着潜移默化的影响，且孩子个性的养成与父母有着紧密的联系，现代父母工作压力大我们能够理解，但是再忙碌也不能忽视了孩子的家庭教育，多给孩子一点关注和信任，家长期许的目光正是他们进步的动力。