法定婚假和产假

2015-11-24 08:54 42 1 收藏

法定婚假和产假是我国政府对从事法定范围内劳动者的一种福利政策。法定产假和婚假是我们劳动者合法享有的一种权利。

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法定婚假和产假

法定婚假，是指我国劳动者结婚的时候依法带薪休假的一种权利；法定产假，则是指我国职场女职工在分娩前后依法享有带薪假期的一种权利。法定产假和婚假有利于调动我国劳动者的积极性，同时也有利于我国和谐社会的发展。但是由于我国相关法律对法定婚假和产假没有相关具体规定，只是停留在行政法规和规范性层面，所以目前我国各省市以及直辖区对婚假和产假都有自己当地的规定条例。

法定婚假有多少天

在我国，法定婚假统一按3天计算，但是由于各省市为了鼓励人们晚婚，对晚婚者都实行一定的奖励，特别是在增加晚育者婚假这方面大多是以增加天数为奖励的。由于各地的晚婚假都有所不同，所以各地的晚婚假都是不尽相同的，例如：

1、北京上海以及辽宁的晚婚假为10天。

2、重庆、贵州、江苏以及广东的晚婚假为13天。

3、广西、浙江、福建、湖南以及吉林的晚婚假为15天。

4、河北、黑龙江、湖北以及江西的晚婚假为18天。

法定产假有多少天

2014年开始我国实行最新产假规定，法定产假天数由原来的90天增至现行的98天，同时也对产假做了进一步规定，现在我们来看一下：

1、顺产者产假为98天，其中产前15天，产后80天。

2、生育难产者产假在原基础上增加15天，也就是113天。

3、多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4、孕妇怀孕未满4个月不行流产者，享受15天产假。

5、孕妇怀孕满4个月不行流产者，享受42天产假。

产假包括双休日吗

产假包括双休日吗？包括，产假是包括双休日的。按照我国现行的最新产假规定，女性职工在休产假是属于一次性连续安排的，其中也包括了双休日和国家法定节假日的。

在女性职工休产假期间，用人单位不能用任何借口将其解雇，同时也不能降低其工资。二胎生育者，若是符合我国计划生育等相关政策的，也是可以享有跟头胎一样的待遇，无论是产假天数还是生育保险报销等相关福利待遇都是一样的。

婚假遇到法定节假可以顺延吗

婚假遇到法定节假可以顺延吗？不可以，因为婚假是包括法定节假日和双休日的，不应予以顺延。另外有一点我们是需要知道的，二婚者是可以依法享有婚假，但是不可以享有晚婚假。不过在休婚假期间，职工可以向公司申请休自己的年假，但是也要单位根据公司工作的安排，批准或不准。婚假是我国对职工的一项福利性政策，有利于提高职工的工作积极性，同时也促进了和谐社会的构建。

来源:http://www.tulaoshi.com/n/20151124/791350.html

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