在法制社会，一切的法律都是为了约束人，为了规范社会而存在的。有了法律，所有的一切才有保障，所有的行为才有了一定的依据，社会才能公平。因为大家都要参照这个标准。那么，在这个标准里，对于准妈妈产假的相关规
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1、2014年女职工最新产假规定单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
2、难产者，增加15天假期。
3、晚育假，增加30天假期。
4、多胞胎生育，每多生一个增加15天假期。
（本文来源于图老师网站，更多请访问http://www.tulaoshi.com）5、另外，有独生子女证的再增加15天假期。
2014年最新产假规定，男士享有10日陪产假。但是并未对陪产假期间是否享有工资而做规定。并且每个地方还有自己相应的规定，对于男士陪产假的具体期限和相应的福利都不一样，一般男士的晚育假为7—10天。
（本文来源于图老师网站，更多请访问http://www.tulaoshi.com）但是有很多公司或者单位也明确在公司制度中规定没有陪产假，你一旦进了这个公司，表示你默认这个制度，那就要以公司制度为准。
首先，生育二胎需要符合的条件，目前除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。目前根据国家新出台的政策，如果夫妻双方有一方是独生子女，那么可以生育第二胎。
不管是一胎还是二胎，单胎顺产为98天，难产或多胞胎各相应增加15天。但是二胎不是晚育，所以不再享受额外的30天晚育假。
1、申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。
2、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
3、产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语，这个是基本规范语也是基本的礼貌。
原则上产假不能延长。因为98天的产假中已经包含了哺乳假。另外如果申请了晚育假30天，那么一般单位都认为假期已经足够。所以延长产假的要求一般不予批准。
如果真的想要延长产假也不是没有办法，以另外的名义请假即可，例如病假等，但是就不享受产假期间的生育津贴。
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