孕妇可享受的其它福利

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孕妇可享受的其它福利

在怀孕期间，女性不仅可以享有国家规定的福利，同时还享有以下政策福利，单位不可违背。

不被解除劳动合同的权利

《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，在女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得以不胜任工作、医疗期、裁员等原因解除劳动合同。同时，相关解释规定，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

不被降低工资的权利

《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

不从事禁忌劳动的保护

《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

《女职工禁忌劳动范围的规定》规定，女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。

相关的生育医疗保险

除按规定享受的医疗保险待遇外，各个地区还针对生育这一特殊的医疗情况，要求单位参加相应的生育保险。即使针对失业的准妈妈，也有相关的福利政策。《中华人民共和国妇女权益保障法》还规定，国家推行生育保险制度，建立健全与生育相关的其他保障制度。

加强合理休息的权利

《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀Tulaoshi.Com孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

《女职工劳动保护规定》第十条规定，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

婚姻家庭的权益

《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

所以女性要学会保护好自己的权益，一旦自己的权益受损，一定要学会维权。

用诗词给宝宝起名注意事项

赐子千金，不如教子一艺；教子一艺，不如赐子好名。所以，家长们都希望给自己的宝宝起个好名字，很多家长喜欢用诗词给宝宝起名，用诗词给宝宝起名需注意什么呢？

易写易读。

即使从诗词中选，也不要挑那种生僻的字词。生僻字不好记，别人不认识，或者字典、电脑里都没有，以后就很麻烦。

如今，很多家长为了避免重名率，都希望给宝宝取一个独特的名字，但是这“独特”也被特意地演化为“繁复”，因为，大家都不认识你的名字，难免会引起一些笑话。这样的结果是不仅给别人带来麻烦，还给孩子增添了一份苦恼。其实，用最简单的字组合成最有意义的名字，才是最难的，用些生僻字不算本事，象毛泽东、刘少奇这样的名字都是很常见的字组成的。

读音洪亮。

有些名字很好看，但读起来是在拗口，名字就是用来让人唤的，所以尽量别挑变扭的词。还要注意方言中的读法。

新颖别致。

本来不想提这个的，因为用诗词取名已经很新颖别致了，但以前看到有人居然推荐明月这个名字，容许图老师小编小小的汗颜一下吧……

避免多音字。

被别人叫错名字的感觉不好受。一生中要被很多人问自己名字到底怎么读。

使用成语给自己的宝宝进行起名，需要特别注意以下几点。

1.选择意义美好，又容易联想的好成语。如果用于起名的成语意义不佳，就会容易让人对起出来的名字产生不好的印象或联想。比如，可以选择成语“壮志凌云”或“直冲云霄”，来为自己的宝宝取名为“凌云”或“冲霄”，就能让人一下子联想到这两个成语，从而产生一种志向远大、前途广阔的意境。

2.选择的成语意义明确，能够让人一目了然，不会因为成语的歧义而让人对起出来的名字产生各种误解。比如，成语“天马行空”，比喻诗文气势豪放，或思想奔放，也比喻人浮躁，不踏实。如果取名“行空”，则可能会让人产生困惑和误解。

3.选择的成语要通俗易懂，能够让人理解其意。这样起出来的名字才会让人容易联想出是出自哪个成语。比如，选择大家耳熟能详的成语“平步青云”取名“青云”，要比选择成语“长材茂学”取名“学茂”，更能够让人理解名字的来源成语及其含义。

4.从成语中选择最恰当的字，并使用最合理的命名方式进行起名字，这样起出来的名字才会给人与众不同的美学享受。比如，从成语“饮水思源”中取名“思源”，远远要比取名“思水”更能带给人文雅优美的感觉。

5.尽可能选择能够跟姓氏结合得最好的成语进行起名。比如，姓“余”的小孩，可以选择使用成语“如鱼得水”取名为“余得水”。因为“余”同“鱼”同音，取名“余得水”，显得有趣且生动活泼。

姓名作为文化符号，凝聚着父母的深情厚意和殷切期望，蕴含着我们的理想抱负、情趣爱好与目标追求。

需经同意的孕期假期

为了加强女职工在孕期方面的福利，不同地方的政策法规或公司会做出一些特别规定，具体的规定需要准妈妈们查看当地的相关法规和公司的规章制度。

如果当地法规或单位对此有明确的规定，那么，准妈妈们可以按照单位的规定办理相应的请假手续，并享受相应的假期待遇。

如果单位对此没有明确的规定，那么，准妈妈们可以咨询下单位里已经生过宝宝的前辈们，或者向单位的人力资源部门咨询。

地方性的部分规定

上海市产前假：《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工妊娠七个月以上（照二十八周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

上海市哺乳假：《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工生育后，若有困难且工作许可。由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

相关待遇：按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假Tulaoshi.Com、哺乳假，应作出勤对待。

浙江省哺乳假：《浙江省人口与计划生育条例》规定，持有《独生子女父母光荣证》的，女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按不低于本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；有条件的单位，可以给予女方产后一年假期（含法定产假），工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

江苏省产前假：《江苏省女职工劳动保护办法》规定，女职工怀孕七个月以上（含七个月），上班确有困难的，经本人申请，单位批准，可休产前假60天。

江苏省哺乳假：女职工在哺乳期内，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于80%。

山东省产前假：山东省实施《女职工劳动保护规定》办法规定，对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休息1小时，算作劳动时间。有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。上班确有困难且工作许可，经本人申请、单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不低于基本工资的80%。

山东省哺乳假：女职工哺乳婴儿满1周岁后，如正值夏季的，单位可根据具体情况，适当延长哺乳期1至3个月；经县（市、区）级以上医疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但以不超过半年为限。女职工在规定的哺乳期内，不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动。上班确有困难且工作许可，经本人申请，单位批准，可休半年以内哺乳假。休假期间，其工资不低于基本工资的80%。

广东省哺乳假：《广东省女职工劳动保护实施办法》规定，女职工产假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。

如果单位明确没有这方面的福利，而当地法规也没有明确规定的，也就意味着单位的做法是合法的。那么这里希望提醒各位准妈妈的是，不必强求这方面的福利，自己和宝宝的健康在这个阶段而言是最重要的，健康是无价的，健康胜过一切有价值的东西。