哺乳期喂奶的4大尴尬事

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产后月经初潮与哺乳tulaoshi有关

        也许，许多妈妈认为：“哺乳期间就不会有月经”。其实，这是不正确的观念。那么，产后的第一次月经会在什么时候来呢？

　　刚生产过后妈妈们都得包着产褥垫或卫生棉，因为此时会有恶露自阴道排出，这并不是月经到来。而所谓的恶露是生产过后，一些残留在子宫内膜剥落所造成的，加上一些子宫内的残血、白血球、黏液和组织等混合而成，经由阴道排出体外。

　　【排出时间】

　　大部分生产过后约十天左右，恶露会转为较淡的红色，二个星期后则变为褐色，之后再变淡成黄色，也就是黄带，大约经过4-6个星期左右渐趋于白色，一般而言，约在8周之内会排干净。

　　【状况良好】

　　若子宫收缩越好的妈妈，恶露的量会较少，停止也越迅速。哺育母乳的妈妈们子宫收缩较好，亦有助于子宫较快恢复正常，所以恶露也较快排干净。

　　【状况不佳】

　　若是有子宫收缩不好，子宫内膜发炎，胎盘、胎膜残留在子宫内，可能会有恶露超过8周不止，甚至合并有血块、异味、或参杂脓样的分泌物、发烧、腹痛等症状，这些情况都应该要立即就医。

　　因此，在满月时大部分的妈妈都应该还有一些少量的恶露，这是正常的现象。

　　产后月经

　　那么到底产后月经什么时候来呢?产后月经第一次来潮的时间，会因为妈妈是否有哺育母乳而有很大的差异。

　　【没有哺乳】

　　没有哺乳的妈妈，平均在产后的6～10周，也就是大约产后的两个月内，月经会来，并且可能会开始排卵。

　　【有哺乳】

　　有哺喂母乳的妈妈，第一次排卵则可能会延后到24～27周左右，也就是大约产后的6个月左右，甚至长达一年以上才来的也有。

　　【没来的原因】

　　因此有许多妈妈认为：“哺乳的期间就不会有月经”，是不正确的观念。哺乳妈妈没有来月经是因为：

　　1.哺育母乳会使妈妈血中的泌乳激素升高，使脑下视丘的性腺荷尔蒙分泌素分泌减低或停止，而造成没有排卵周期而不能排卵。

哺乳期不来月经也会怀孕！

　　也许，很多新妈都以为，哺乳期不来月经，就不会怀孕。其实，这个想法是错误的，像下面这篇文章中的王女士这种哺乳期怀孕的情况，临床上并不少见，又称为“暗怀”。

　　产后哺乳期要避免“暗怀”的惟一方法是从产后第一次同房时起就要坚持避孕。避孕的方法根据自己的情况和医生的检查来选择。但是千万不要自己口服避孕药，因避孕药的某些药物成分可抑制乳汁分泌，使乳汁减少。哺乳期不来月经也会怀孕!

　　王女士正处于哺乳期，她听说，哺乳期不来月经，不会怀孕，也就未采取任何避孕措施。前不久，她感到恶心呕吐、厌油腻食物，于是到医院就诊，检查后医生告诉她，是怀孕了，王女士不理解，明明自己在哺乳期，怎么会怀孕呢? 像王女士这种哺乳期怀孕的情况，临床上并不少见，又称为“暗怀”。在日常生(图老师整理)活中，由于不少人认为哺乳期不来月经，也就不会怀孕，因此有些女性在哺乳期不再采取避孕措施。这种观点和方法是错误的。 哺乳期的妇女，一般在半年至一年内没有排卵功能，也不会受孕怀胎。

哺乳期月经(www.tulaoshi.com)多久来算正常？

　　女性在产后的月经恢复是一个自然的生理现象。产后哺乳期月经多久才会来？这是个常见的问题。恢复的时间有早有晚，早的可在满月后即来月经，晚的要到宝宝1岁后才恢复。

    哺乳期月经多久才会来？

　　从医学角度来讲，根据子宫内膜的组织形态来推测，可能早在产后33-42天，卵巢就可排卵了。此外，在产后6周，也可观察到排卵过后的黄体存在。因此，如果妈妈没有喂奶，月经通常在产后6~8周内会来。研究资料显示，没有哺乳的产妇，有4O%在产后6周恢复排卵；到了产后8-12周，还没有恢复排卵及月经的产妇大约只占35%。哺乳的产妇，在产后12周约有25%会恢复排卵与月经，大多数哺乳产妇通常要到18周才完全恢复排卵机能。不过，有时很难在临床上确定产后第一次月经的确切时间，而且少数产妇会在分娩后马上开始有少到中量的间歇性出血。

产后妈妈如何“捍卫”哺乳假

　  上海某金融企业职员李女士向记者反映：我的孩子是双Tulaoshi.Com胞胎早产低体重儿，产假结束时我向公司申请哺乳假，但未获批准。我多次到公司申请病假，并提供医院开具的病假证明，但人力资源部负责人驳回病假申请，并多次暗示我主动辞职，我没有同意。

　　4月中旬，公司称我没有履行相关的请假手续，擅自不到公司上班，按照旷工进行处理，并且记过处分，在全公司进行公示。但是在处分通知作出前，公司并没有与我进行任何地沟通、说明或警告。

　　我想咨询一下：公司以我提供的证明不符合规定为名，不批准我请哺乳假，是否合法？现在如果公司以旷工为名与我解除劳动合同，是否符合法律法规规定？我不服记过处分，应该如何进行申诉？

　　劳动法专家陆胤解答：

　　《上海市女职工劳动保护办法》(简称《办法》)第十六条对女性哺乳假有具体的规定：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

　　虽然法律规定了女职工有权申请哺乳假，但其前提是确有困难且工作许可，还需经用人单位批准。因此，给予女职工享受哺乳假并非用人单位的法定义务，只能视为用人单位可以为女职工创设的一项权利，而非法定的权利，单位可以不批准职工的哺乳假。

　　但是，即便单位最终未批准哺乳假，根据上海市的规定，对于有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位有义务在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

　　《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能终止劳动合同，劳动合同期满的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。在本案中，虽然李小姐休哺乳假的申请没有得到用人单位的批准，因此哺乳假并不成立;但是鉴于李小姐请假的事由是客观存在的，具有合理性。因此，虽然用人单位有权不批准哺乳假，但是并不能否定李小姐因为客观的家庭原因请事假的权利。因此，公司是不能以“无故旷工”为名处罚李小姐的。