一直以来，有很多职场妈妈都在抱怨产假太少不够休，还在心疼刚出生的宝宝就要离开母亲的怀抱……但是，如果真的给你三年产假，妈妈们，你们还敢不敢休？近日，北京市人大代表王幼君建议，将女性产假延长至3年，
【 tulaoshi.com - 休产假 】
产假一直是所有备孕女性十分关注的话题，近日，俄罗斯消息称：将女性员工产假从目前的3年延长至4年半。俄罗斯的女性将享受更长时间的产假，这真是羡煞我们，一起来看看各国产假吧。
俄罗斯女性产假最长：从目前的3年延长至4年半
据俄罗斯《报纸报》12月24日消息，俄罗斯女性员工产假或将延长至4年半的时间。
据报道，俄罗斯国家杜马通过有关延长产假修订案的第三阶段审议。该修订案提议：将女性员工产假从目前的3年延长至4年半。
此外，母亲员工退休金的计算方式也将从2014年1月1日起采取新的方法实行。俄联邦将为此拨出4.7亿卢布予以支持。
盘点：世界各国产假天数
事实上，产假多少天，在国际上并没有统一标准。世界各国对产假的规定长短不一，但可以看到很多国家都给了更为充裕的产假时间。
【中国】2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
【美国】在美国，没有母亲带薪产假一说，只有母亲不带薪产假12周，父亲也同样，这是所有工业化国家中最短的产假。而且还有一些限制，比如之前必须受雇于特定雇主12个月，期间至少工作1250个小时等。
美国与日本形成鲜明对比，美国的带薪产假在发达国家看似最无情。但是，美国母亲通常做这样的选择——辞掉工作带孩子两三年后，然后再去找新工作，而她们找新工作并不难。日本虽然带薪产假很长，法律的规定很好，但社会上的氛围，对产妇并不友好，对女性的性别歧视，是很重要的原因。
【日本】带薪产假为期14周。女职工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎还可以适当延长。产假期间的薪水为原工资的60%，此外，父母亲一方还可以选择休一年的无薪育儿假，如果是父母轮流休育儿假，还可以多延长2个月。
【瑞典】瑞典法律规定，所有工作的父母每生育一个子女都享有16个月(480天)的带薪产假，费用由国家和雇主分摊。其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水(每天补助180克朗)。为了鼓励父亲参与养育子女，瑞典法律规定，16个月中有两个月必须由父亲享有。
【挪威】挪威，12个月拿80%的工资的产假，或者10个月拿100%工资的产假。挪威“奶爸”们的育儿假将从现在的10周延长到12周，新生儿父母双方总共可休47周育儿假，在此期间拿全额工资，也可选择总共休57周，拿工资的80%。全部费用都由国家承担。挪威政府表示，到2013年底前，会进一步将父亲必休的育儿假推进到14周。
【英国】英国，女性产假一年在英国，从2010年4月开始，女性产假(包括流产、难产)可以申请52周，即一年时间。产假的头6个星期，妈妈可以领取90%的工资，以后的33个星期，每周可以领取最多112.75英镑，再以后的13个星期，不领取工资。
【法国】法国，生第一胎休20周，生第二胎休40周，生越多休越多妈妈生第一个孩子时，可享受20周100%工资的产假；生第二个孩子时，妈妈可以领取40个星期的100%的工资；妈妈生的孩子越多，产假期间禽全额工资的时间越长，同时享受的津贴和补助以及税收减免就越多。
【德国】德国，妈妈有10个月产假享受每月最高1500欧元，67%工资的10个月产假期。
【西班牙】西班牙，19个星期产假，近五个月时间享受领取100%工资的是16个星期产假，之后的3周产假，不领取工资。
【古巴】古巴，可以享受长达至少52周的全薪产假。
（本文来源于图老师网站，更多请访问http://www.tulaoshi.com）【韩国】韩国，90天，100%的工资。
【意大利】意大利，享受领取100%工资的5个月产假，之后的6个月产假，可领取30%的工资。
【澳大利亚】享受12个月的产假，但是不能领取工资。澳大利亚爸爸也享受2—4周产假，澳大利亚人力短缺严重，政府鼓励大家生孩子。
一直以来，有很多职场妈妈都在抱怨产假太少不够休，心疼刚出生的宝宝就要离开母亲的怀抱……但是，如果真的给你三年产假，妈妈们，你们还敢不敢休？近日，北京市人大代表王幼君建议，将女性产假延长至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障，以改善幼儿家庭紧张的生活状况。这个建议一出，社会各界声音此起彼伏，那么职场妈妈休产假3年，到底可行不可行？真的休产假3年后，这些妈妈的工作问题又该如何解决呢？
网友妈妈：最近网上看到有一个人大代表建议，把产假延长至3年的，瞬间孕妈圈里就讨论开了，有人感觉曙光在不久的将来，有人感觉不靠谱，有人更是提出反对。如此惠妇惠子的建议怎么就产生了这么多声音呢？
其实，当小编刚看到这个消息的时候确实也是眉笑颜开的，脑子里立刻显现出一幅未来结婚生子时的悠闲场面，但是，同事一句“你要out了”瞬间就把我打回了现实。产假休三年？那我还不彻底失业了！
一、国内外对比，我国现行产假行不行？
开始说休三年的产假提议之前，我们先来看一下我国现行产假的规定，向如小编这种还没结婚生子的女同胞们普及普及。
我国现行产假规定：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增tuLaoShi.com加产假15天；4、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本地计划生育条例规定，例如，广州是增加15天。
接下来，我们来看看外国的产假都是怎么休的。
美国：只有不带薪产假12周
瑞典：父母每生育一个子女都享有16个月(480天)的带薪产假，费用由国家和雇主分摊。（不亏为最有钱生活水平最高的国家啊！偶滴向往~）
俄罗斯：为提高人口出生率，俄罗斯从今年1月1日起将女性员工最长产假由原来的3年延长至4年半，为此，俄联邦将拨出4.7亿卢布（约合人民币0.86亿元）作为支持。（oh.mygod！赤裸裸的诱惑啊，出手真大方！）
这样看来，虽然小编痴迷于瑞典俄罗斯的漫长年假，但是总体看来，我国的产假时间其实也不算太短。
二、三年产假，听上去诱惑实际上不敢恭维。
3年的产假看似为女同胞着想，但女性同胞却不一定会买账：一个职业女性，在家休息3年再回单位上班，很难适应岗位与工作要求：
三年若成真，谁还敢雇用？只因4个多月的产假，都已经让很多公司对女同胞避之不及了，更何况是3年。上班没几天，效益还没出来就要休息3年，站在公司的角度，这完全是赔本的买卖。
三年再三年，何时是归期。好吧，公司大方，3年的产假准了，可是眼看就要上班的节奏，突然发现又怀孕了，如今单独二胎也开放了，老板，我生二孩，再请三年！这绝对是要吐血的啊，君问归期未有期，当初何必签下你……
三年过一遭，新貌换旧颜。如今更换工作如早中晚饭一样，休3年产假回来，公司认识的人大概也剩不了几个了；客户维系变化太快，3年不联系，谁还认识你这号人；工作岗位日新月异，谁能保证3年后的时间你还能胜任那个岗位？
三、现行的嫌短，3年的太长，产假多少才合适？
贝贝妈咪：“我觉得现在的产假时间有些短。我特别希望能在孩子3岁前陪在他身边，自己做他的启蒙老师，参与他的成长，而不是把孩子交给老人。”
虎子妈：“3年时间太长了，社会竞争这么激烈，如果3年后再回去工作，肯定会适应不了。”
Lee网友：“就现在这局面，用人单位还千方百计不招女生呢，产假延长到3年，恐怕真就没单位愿意招女生了。”
女性产假究竟多长合适，目前确实没有明确的定论，世界各国也没有统一的标准。很多妈妈支持：产假定为10个月或者1年。小编也觉得很是靠谱。
10个月或1年，宝宝已经比较大了，可以放心的交给老人照看，而且一些母乳的孩子也可以离乳了，坚持喂母乳的，需求也不会那么强烈，可以背奶；而对于新妈咪来说，自己呆家里时间久了，也会觉得闷，是时候出来透透气儿了；并且1年的时间不算太长，工作方面给一段时间适应，也会比较好上手。
身为职场准妈妈，到底能享受哪些产假福利呢？
“要去做产检啦，公司会准假让孕妈去做产检吗？去做产检公司会扣工资吗？产假可以休多长时间？职场妈咪可以享受怎样的生育津贴？……”好孕啦，职场准妈有一大堆的问题迫切希望得到解答。
其实，关于职场妈妈怀孕分娩的相关假期福利，国家法律是有明文规定的：
1．怀孕期间工作安排
《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间; 对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”
2．产假时间
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为90 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。”
3．流产产假
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
4．上班期间哺乳假
《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”
5．丈夫休护理假
丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢!
6．晚育者产假
《中华人民12
上班妈妈在怀孕后期差不多要请产假待产了。不在公司的这段期间，有许多工作必须先(图老师整理)准备好交代给同事，不可过度劳累哦！因为你可能一早肚子发胀觉得不舒服，或是因为轻微的感冒又不想勉强身体等理由而临时请假。这个时候，事先将自己手上的工作内容让同事知道，会让自己比较安心。不妨每天将工作进行状况记录下来，事先放在办公桌上。放弃“这份工作只有我能做”的想法，做好任何时候任何人都可以接手你的工作的准备。
平常在家庭和公司两头忙的妈妈，放产假后大概开始忙着为生产做准备了吧！其实，产假就是要休息，为生产和产后的育儿培养体力。小宝宝一生出来，等待着你的将是令你忙得眼花撩乱的日子。平常的日子总是在忙，所以只要做好最低限度的准备，产假中还是尽可能放轻松吧！
一定要事先准备好的是产后小宝宝的托婴。产后请谁代为照顾婴儿可能依产假而定，看是请亲人代为照顾，或是保母、托儿所。想麻烦自己的妈妈或婆婆照顾时，最好事先询问对方方便与否，不可有“因为是亲人就视为理所当然”的想法。
如果产后要继续上班，不要将育儿工作全部加在妈妈身上，夫妻间最好事先说好如何分担育儿工作。
因此，分娩前准妈妈应该安排好上面的事情，做好这些事情，才能让自己顺利的生活，才能让妈妈没有烦恼的。
今天，南海网记者在海口街头进行了随机采访，海口的职场妈妈普遍反映，产假延长8天太少了。一般母乳抚养，孩子要5个月后才能断奶，产假就算延长至14周，还是给职场妈妈出难题，她们大多认为，产假的时间半年比较合适，也有利孩子的健康成长。
在网络上，这个话题也是引起网友的热烈讨论，南海网阳光岛社区也开辟了微博专区，网友大多不满意产假增加8天，认为太少了。但也有网友担心“一旦女员工的产假延长，伴随而来的很有可能是老板不再愿意招聘女员工从事一些重要岗位，从而带来对女性就业的负面影响。”。
有网友反映，私企工作的很多女性，产假只是纸上谈兵。他们认为，延长产假是好事，但更重要的是如何让女职工安心的享受到这个产假。 南海网记者符泽亢 李庆芳报道
女人在家带小孩，男人出去赚钱，大概是绝大多数国家的传统家庭观念。
据英国《每日邮报》《每日电讯报》报道，去年上台伊始，英国副首相克莱格就努力推进新版本产假计划。昨天，克莱格终于公布了计划概况，其中最引人注目的就是：当爸爸的，最多能休10个月的带薪产假。而且，父母双方都可将产假“切碎”来休。
该计划大大与传统相悖。英国小企业主称该计划为“全然的梦魇”，而大量化名或匿名网友大骂克莱格是疯子。英国政府想在2015年前正式实施计划，得与企业主广泛商议。
新计划：父亲最多可休10个月带薪产假
17日，克莱格公布了英国新产假计划的梗概。该计划也得到了首相卡梅伦的支持。
（本文来源于图老师网站，更多请访问http://www.tulaoshi.com）新计划规定，父母双方可将总共约12个月的带薪产假组合在一起，然后再分配。双方甚至可以把产假“切碎”了来休，最短一次可以休几星期的产假。剩下的，有需要再休。
但是，有一点是确定的：孩子出生后最初几周，“联合产假”是专属于母亲的。大概两个月后，父母双方才能享用剩下的10个月假期。两个人可以一起在同一时间休，也可以错开来休。一个人休得少，另一个就休得多。
这样一来，理论上，父亲最多就可以休10个月产假。
目前，英国的产假制度规定，母亲能休33周产假，最初6周能拿到薪水的90%，之后每周能拿125英镑(1英镑约合10.43元人民币);父亲原本能休两周带薪产假。去年4月，在英国工党二把手哈里特·哈曼的推动下，父亲也可休6个月带薪产假。
2010年，欧盟曾计划通过一项草案，提议企业要付给产妇至少20周全额薪水。
在丹麦、瑞典等北欧国家，之前就有“鼓励”父亲长期休产假的计划实施了。
克莱格在17日的讲话中还大力赞扬了哈曼之前的努力。《每日邮报》评价说，克莱格的版本“走得更远”。
为什么：女人想工作男人想和孩子一起
克莱格说：&ldqtuLaoShi.comuo;之前的产假体制过于保护女人，把男人都边缘化了。人们都觉得，母亲就应该待在家里，而父亲就是要赚钱养家。这是爱德华七世时代 (1841年-1910年)的观念。”这样一来，女人、小孩、男人都在受苦，“母亲大部分时间都在照顾小孩。如果没带小孩，就要被人指指点点;老是在带小孩，工作方面就面临巨大阻碍”，而小孩和父亲互相思念与对方在一起的时光，“旧观念不再适合21世纪的英国”。
去年5月，英国大选落幕后，工党政府下台，卡梅伦所在的保守党与克莱格所在的自民党联合组阁。
《每日邮报》说，“鼓励”父亲多休产假是克莱格与保守党组阁时提出的重点要求。他经常说自己的愿望就是当一个经常陪伴在小孩身旁的父亲。
克莱格有3个儿子。与一般英国家庭相比，克莱格的家庭有点“不一般”，赚钱养家的重责大部分落在他的西班牙裔律师老婆梅丽安身上。
去年，卡梅伦政府从上届政府手上接过大量财政赤字，最近非常缺钱。曾有报道说，卡梅伦的薪水还不如一个高级警官。
抗议声：对小企业来说是梦魇
克莱格说，拒绝给男人在家里带小孩的机会，让女人去工作是“疯狂”的。不少养育专家支持他的新计划。
但是，英国不少企业主认为克莱格的新产假计划是“疯狂”的。
英国小企业联盟成员安德鲁·卡弗说：“这是错误时间的错误决定。政府说想要企业雇更多员工，但是这种新产假计划却设置了更多障碍。新产假计划是全然的梦魇。”
“企业将必须和其他(没有成为父母的)雇员商量，他们的津贴被有孩子的雇员用完了怎么办?这是一个完完全全的雷区。”卡弗说。
英国商业协会成员亚当·马歇尔说：“如果父母亲一会离开几个星期，一会又离开几个星期，小企业根本不可能这样纵容。”
在互联网上，这条消息更是激起了“千层浪”，网友评论中，虽然有高兴的，要求把最多10个月增加到一年，但骂克莱格“愚蠢”、“白痴”、“疯狂”的也非常多。
牛津网友“G Farley”说：“他(克莱格)和哈曼一样是疯子，每天都在出一些蠢主意。”
《每日电讯报》说，虽然克莱格急于想改变英国现有产假体制，但英国政府力求与商界广泛协商后，在2015年前正式实施。
美国有超过半数的新妈妈在生育后6周即恢复工作了。但许多人反映，她们工作后经常会出现疲乏、乳房不适、头痛、性欲降低等症状。专家称，这与产妇太早上班关系密切。与之相反，为了更好地照顾孩子，很多女性会选择做两三年全职主妇，然后再重新工作。
殊不知，这种情况往往会使人出现一定程度的社会功能退缩，引起心理问题。
案例：生完孩子不想工作
吴女士是某电视台编导，3年前32岁的她终于迎来了自己的宝宝。为了让孩子有个安全稳定的生长环境，吴女士决定暂时停止工作，在家养育孩子。3年后，孩子终于可以上幼儿园了，吴女士也重新开始了工作。可是她发现，回到熟悉的工作岗位居然找不到以前游刃有余的感觉了：不能适应紧张的工作节奏，与同事沟通起来也有困难，同事们挂在嘴边的新名词自己一无所知，新来的同事都不认识，工作之余别人有说有笑，自己却被晾在一边，反而成了不知所措的职场新人。
患了“产假后休克”
其实吴女士不必太担心，她的经历在全职妈妈中是很常见的，有人把它称作“产假后休克”，通常指女性休完产假重返职场时，由于自身因素和工作环境发生变化，短时间内不能适应工作，从而丧失自我价值感的应激状态。
导致“产假后休克”的原因主要有三个
一、自我角色转换和家庭因素：虽然已经上班了，但照顾孩子和干家务的责任大部分还在妈妈们身上。如果得不到家人的支持，自己又没做好角色转换的准备，就会严重影响工作效率。
二、社会偏见：社会普遍认为刚生完小孩的女性全部心思都在孩子上，对工作不会那么尽责。在一项调查中，有1/3的母亲说自己休完产假后，不再像以前那样被老板看重了。
三、专业知识更新：休产假期间，妈妈们很难随时更新专业知识，工作思维和方式停留在休假前。这样，休假的时间越久，与同事之间的差距越大。
解决：与同事保持联系
一旦出现“产假后休克”，可以采取以下办法尽早“复苏”
首先，宽容对待岗位变化。妈妈们可以换一种角度来思考问题，比如长时间不工作后，自己原有的工作方式是否需要重新调整？企业是否正在进行新的任务，需要自己逐渐来熟悉？放下架子，把自己当作新人，更有利于观察学习、尽快适应新环境。
其次，懂得“求助”。请丈夫或者其他一切可利用的资源帮助自己，比如请小时工或者保姆照料孩子、做家务等等，通过分担角色，减轻自己的压力。
再次，多和同事沟通。沟通一来可帮助自己了解单位变化并且尽早融入工作团体，二来能提供情感支持。所以，留一点空间给自己和朋友，暂时摆脱母亲的角色，重新体会自由的感觉。
因此，产后新妈妈应该做好预防措施，产假快结束后，应做好准备工作的，让自己快速的投入到工作中。
来源:http://www.tulaoshi.com/n/20151212/1038069.html
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