白领自己生孩子困难吗？

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白领自己生孩子困难吗？

　　主持人：网上有很多传言说，办公室女性和职场白领，自己生孩子比较困难，所以选择剖宫产，有这种说法吗？

　　王琪：没有。一个女性，她本身具有生育的能力。因为尤其是从她的骨盆发育来讲，女性的骨盆更适合分娩。中国大部分的女性，95%以上女性的骨盆尺寸和形态都是正常的。这个骨盆的发育非常适合阴道分娩的。

　　但是为什么现在剖宫产率越来越高？有一些白领觉得自己生不下来，是因为孩子养得过大，过去生五六斤左右的孩子，大部分人认为是非常正常的。但是现在很多母亲认为，不生七斤以上的孩子誓不罢休，过度的饮食、活动量www.tulaoshi.com的减少、肥胖的增加、生育年龄的过高等等一系列的因素都使得剖宫产率有所增加。此外，过去女同志可能22、23都生孩子了，现在很多母亲，35、36还不生，45、46岁才生，难产率就增加，所以剖宫产率就增加。

　　主持人：还有一种说法说现在办公室女性天天坐着的工作，会因为缺乏运动，腹部的力量会比较弱，引起产程比较长。有这种说法吗？

　　王琪：这种说法不一定正确。大部分准妈妈为了使得自己的产程很好，很多准妈妈会参加一些孕妇培训班，做一些运动，作为母亲来讲，我平时的运动量少，平时是坐办公室的。这种母亲不必顾虑，因为现在瘫痪的母亲都可以分娩。

　　主持人：那个瘫痪的母亲是自己生还是剖宫产？

　　王琪：可以自己生。本身分娩并不是完全靠腹肌收缩的力量，主要靠子宫收缩的力量。你可能认为我经常不运动，又坐办公室，我属于无力的人，我这样靠什么来生孩子呢？其实不必紧张，因为在阴道分娩的时候，有一个非常重要的影响因素，叫做产力，包括子宫收缩的力量，它是一个主要使胎儿出来的力量。其次是肛提肌收缩的力量，还有腹肌收缩的力量。这三个肌肉的运动都会积极的参与到分娩中来。

　　子宫收缩的力量为什么能够产生这么神奇的作用呢？实际上是胎儿从妈妈身体里挤出来，因为子宫收缩的力量有它的特点，第一有收缩性、节律性、对症性、缩腹作用，具备了这些作用以后，就可以产生有规律的子宫收缩，随着产程时间越长，它持续的时间越来越长，靠子宫收缩，逐步把胎儿挤出来。这种力量不受人类自主神经的控制，自己本身就能够诱发子宫收缩。　　

女性生孩子要趁早

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近年来，许多夫妇直到事业有成、经济基础好时才考虑要孩子，越来越多的女性在三十多岁才怀孕。可是年龄越大，怀孕所面临的麻烦事就越多。专家说，高龄孕产妇(超过35岁以上)因孕产期容易发生并发症，常常造成孕妇和围产儿预后不良，而且年龄越大，孕妇妊娠并发症也越多。所以，妊娠对高龄孕产妇来说，是一种考验，尤其是体力、生理、心理上的考验。

专家提醒，在怀孕分娩过程中，大龄妈妈会在很多地方都不如年轻妈妈，生孩子还是要趁早。

体力不支，育儿负担重

近几年来，高龄产妇有增多的趋势。专家介绍，近两个月来的产妇资料统计，超过35岁以上产妇占8%，30-34岁的有26%，两者加起来竟有1/3是高龄产妇。

高龄孕产妇首先在体力上就明显不如年轻妈妈。专家说，分娩需要消耗大量的体力，就好比一场三千米长跑一样，没有体力怎么可能支撑得下来，而且对于产妇而言，自然是年龄越大，体质越差，再加上如果长期缺乏运动，到分娩时往往会体力不支，自然会要求剖腹产。不但如此，年龄越大，越会感到育儿在体力方面的负担重，比起年轻的女性来说，产后恢复得也较慢。

职场女性啥时生孩子最好

　　升级or生子

　　amarni 外企员工

　　我所在的公司里有3个在我看来很典型的职场妈妈。s，比我大一岁，儿子今年上一年级了，孩子生得早，身材恢复特别好，每每有人得知她已经做妈妈了，都会大跌眼镜；

　　h，年纪比我稍长，做事干练，至今未婚。据说老板参加了一次她组织的业内活动，就不惜重金挖她过来；

　　j，刚做了妈妈，我们公司是她生完小孩后就职的第一家公司。她有经验、有能力，业绩不错，颇得老板赏识。平时一提到宝宝便眉飞色舞，滔滔不绝，看得出正陶醉于做妈妈的幸福中。

　　看看我自己，却是茫然—和男友感情不错，打算今年结婚，然后就得考虑要小孩。父母背后紧催：趁我们现在身子骨硬朗，帮你们把孩子带大，也就了却一桩心事了。可我自己却犹豫：马上就而立了，事业刚刚冲刺，真不想在这个关口背上孩子的负担。

　　其实也知道自己早晚难逃此劫—钱财和职位都要被劫，除非上天垂青，遇到一位关爱女性的老板（当然这也不是不可能，只是可遇而不可求）。有时候，嘴上会说算了，不要了，做个时尚dink，但是心里明白：骨子里自己不是那种可以前卫到只享受两人浪漫世界的人，何况还有父母在盯着。

　　扪心自问，像s那样，显然是做不到Tulaoshi.Com了；h呢，和自己道不同不相为谋，像j那样最理想。可我工作3年不到，经验积累谈不上，事业刚入门，这个时候要孩子，好像人为给自己设置职业障碍；过个几年再要小孩已是高龄产妇了。怎么办？想来想去，好像读3年研究生的确浪费了不少时光。看看那些没有读研的同学，工作时间长，离j的状态就比较近，现在可以考虑孩子的问题了。

　　而我呢，读了研，结果就业压力大了，工作经验少了，成家晚了，没感到有优势，反而有点变成劣势了。是谁的错呢？我？学校？社会？可能我们身边有些东西真的要变一变了。

　　职场妈妈之行业细分

　　●赖文 人力资源 在上海这个竞争残酷、效率至上的城市，女性求职者实在是没有什么优势。

　　常常感叹：大多时候，不少企业宁愿培训应届毕业生，也不愿给女性求职者一点机会———未婚的，企业看你就想，没过多久就该结婚了，不知道要跑哪去了；结婚没孩子的，企业更是避之惟恐不及。反而是已结婚生子的，较易找到工作。这种现象也算是女性职场中的一个特色。

　　虽然尚未身为人母，但以我做了几年人事的经验，我感觉职场妈妈是否难做，关键是看你所在单位的性质。

　　身边已经有了孩子的好友，有从事医疗工作的。医疗机构尤其是医院，大多讲究效率，但福利较好，对员工怀孕等政策颇为人性化。教师也是如此。还有从事销售工作的单位，以销售额为评判尺度，因此，在不影响业绩的情况下，公司对于职场妈妈也有相当的宽容度。

　　相反，从2000年以来，it业在保持高利润率的光环之下，对效率的追求几乎疯狂。在这样的企业中，哪怕是女性领导者也不允许效率低下的员工存在。职场妈妈在这样的企业中，几乎没有多少生存空间。因此想要baby的女性，在选择跳槽it行业时，倒是要慎重一些的。

　　倘若看得深一些，只要单位的利润允许较好的福利，职场妈妈的日子会好过些，并不在于你在国企、私企还是政府机构。

　　为了能有一个可爱的baby，在一些方面就必然要做出牺牲。虽然自己有时候会左思右想，放不下很多东西，但还是为那些准妈妈们感到骄傲。送给她们一句话，生个可爱的baby，钱就让老公赚去吧！