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当 页面重构工程师 这个职位的面试官也蛮长一段时间了,跟前两年比起来,总的来说来应聘的同学能力在很大程度上有了提高,记得两年前的一场招聘会上,有个同学还问我div这个属性是什么意思,让我一时间不知道如何回答。经过这两年的时间,也可以看出WEB标准在国内已经被很多学习页面制作的同学认可并学习、使用。越来越多公司也开始设立页面重构的职位,要求也越来越高。不过从招聘信息上看得出很多公司对这个职位所应该具备的能力跟前端开发工程师还是比较近的,基本就是换了个名。这也从某方面反映出页面重构这个职位越来越得到重视,也是一种改变。
(本文来源于图老师网站,更多请访问http://www.tulaoshi.com/webkaifa/)回来正题,我写这篇文章不是为了说招聘信息应该怎么写,而是想总结下我面试过的、看到的那些应聘这个职位的同学所存在的问题,也算是给将要应聘这个职位的同学提个醒。
首先简单说明下我面试的范围,以明确下面所总结的范围:到目前为止,我主要是从事页面重构工程师这个职位的技术初试,所谓初试就是第一次的筛选,主要是技术,也就是职位所需能力的面试。因此,我所总结的主要是技术方面的内容。
从以往的面试评价中可以看出,大部分没有通过面试的同学都或多或少有下面的问题。
技术方面:
基础知识其它方面:
(本文来源于图老师网站,更多请访问http://www.tulaoshi.com/webkaifa/)对待面试的态度还遇到过一个问题,有些同学很希望能通过面试,进而采取了一些投机的方法,如猜面试官喜欢什么样的写法、实现方式等等。这种方式也是不可取的,首先就是猜的东西准确性比较低,有经验的面试官会隐藏得较好或给出错误的信息,猜的时间还不如好好做题。另外就是不明白面试的意义。面试,我的理解就是用人单位通过一些测试的方法,了解应聘者是否有具备相应工作岗位所必需的能力。如果是什么人都可以做的工作,面试也就没意义了。面试同时也是为了应聘者负责,做能力之外的工作,工作上压力过大、效率低下,由于工作的不如意,引起生活上也事事不顺心,又怕失业,整天精神紧张应聘者合不合适应聘的岗位,面试官应该更加清楚,投机的行为更多的会出来反效果。还不如更多的专注于把能力表现出来。
面试也是一种经验,希望应聘的同学不会一无所获。最后,祝所有在找工作的同学,生活开心,应聘顺利。
来源:http://www.tulaoshi.com/n/20160219/1630343.html
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