日本端庄妻子背后竟是这般

【 tulaoshi.com - 日本女人的优点 】

　　不同国家的女人具有不同的性格特征和外面，有人说世界上最完美的人生就是“住英国房子，吃中国食品，拿美国工资，娶日本女人”，日本女人是出了名的贤惠温柔，那么日本女人的真正生活到底是什么样的呢?下面一起跟随图老师小编去了解一下吧!看完你就想知道了哦!

　　日本女人的真实生活

　　都说日本女人温柔贤惠，是所有男性梦寐以求的理想妻子。日本女人非常的柔顺，还很爱干净，喜欢穿衣打扮，中国女人认为结婚后在家做家庭主妇是不思进取，不求上进。而日本女人却很享受结婚后做家庭妇女。她们认为女人最大的幸福就是照顾好她的家庭。她们既保留了东方的贤惠又有西方女人的时尚，可以说符合每个男人对理想妻子的梦想。

　　日本女人的家庭礼仪

　　日本是个十分注重礼仪的国家，不仅在外面表现的礼貌待人，连在家里也是如此。没工作的日本女人丈夫回家之前做饭，放好洗澡水并站在门口迎接丈夫，道一声您辛苦了后，送上拖鞋，接过外衣及公文包，然后伺候丈夫吃饭,要是饭不合口味挨骂是一定的。而有工作的日本女人也是要做饭的，因为日本男人根本不，只是做饭要晚点，但绝对不能马虎。

　　日本女人不管有没有工作，她们早上都要送丈夫上班，而且一定要到门口,并且鞠躬说一声再见。即使丈夫有车自己也不能搭车，出门要自己坐公交车。日本人很爱干净，已婚的日本女人每天都要打扫房间，吸尘抹灰，几乎看不出什么灰尘。并且她们会将家里打扮的漂亮精致。

　　日本女人掌握经济大权

　　在日本都执行"男主外，女主内"的家庭模式，所以日本女人都掌握着经济大权，日本男人每月的工资都如数上交，花的时候再从老婆手里拿，但要报帐，打球啊，喝酒啊，总之，要清清楚楚。而每个月在扣除了房贷，车贷后如何把饭菜做的营养搭配合理又美味可口，如何把丈夫、子女一年四季的穿着用度打理好，如何在年节假期间让一家人享受度假旅游的乐趣，是日本主妇必须面对的现实问题。

　　渐渐的日本女人变得很会持家，她们每天都会制作精致美味的便当盒饭给自己的丈夫和孩子，虽然操作起来比较麻烦，但主妇们仍会坚持，因为精致、规律、健康的生活在日本早已是深入人心的理念。此外，主妇们会把从生活费中节省下来的钱进行家庭投资、理财。她们的投资理财主要以购买股票、基金、外汇等为主。在日本很多银行、证券公司的常客是女性。

　　日本女人亲自带大小孩

　　在中国，家庭里如果有小孩，一般都是由家里的老人帮忙带大，而在日本，一般小孩出生后都是由母亲亲自带大的，姥姥、奶奶等长辈极少参与抚育小孩儿，从日本的传统家庭观念和教育观念来说，子女结婚后就独立了，一切都要自己去解决，尤其养育小孩儿，更要自己亲力亲为，父母不会过多地干预。

　　中国父母一般对小孩比较溺爱，都说"再苦也不能苦孩子"，而日本妈妈会有意识地给孩子提供吃苦的机会，让他们去经历磨难和挫折。日本的妈妈还经常教育孩子，自己的国家资源稀少，只有靠自己的力量努力奋斗，才能使自己得以生存。因此每个人都要以国家为重，为国家多做贡献。这样，日本孩子从小就把国家的概念在心中打下了深深地烙印。

　　日本女人都甘愿辞去工作相夫教子另一个重要原因是为了培养高素质的"后备人才"。她们认为受过高等教育的女性亲自教育孩子和把孩子扔到幼儿园是不一样的。因此，她们比较注意孩子的日常生活习惯、特别是公共道德、文明礼仪以及独立能力的培养。

　　日本女人喜欢健身

　　日本女人不像中国女人一样懒惰，不爱运动。日本的家庭主妇们拥有更多的时间，她们喜欢一起结伴去健身。在日本，身材很胖的女性不多，原因多是常运动和吃八分饱，而且很多日本人家里都是榻榻米铺地，起立坐下的活动量也相对较大。日本人生活节奏非常快，为了减压他们很喜欢泡澡或者泡温泉。比较讲究的日本人家里都有能自动加热的泡澡缸，他们每天少则泡15分钟，多则泡两小时。

　　日本女人的地位

　　据调查，日本女人的社会地位处于亚洲最低水平。日本女性为什么“社会地位”低下呢?单拿职场而言，虽然泡沫经济破灭后，随着“男主外、女主内”传统家庭结构的逐步瓦解，日本女性开始步入职场，但“日本特色”的雇佣机制让她们几乎从一开始就注定了难有作为。我在早稻田大学留学时的恩师、日本劳动法学会原会长浅仓教授曾言，“虽然女性已进入职场，但职场中的男女不平等并没有改善。”

　　日本的公司在招聘时往往将岗位大致分成“综合职”和“一般职”，前者主要承担较复杂的业务，可得到良好培养、步步晋升，后者则负责简单的辅助性事务工作，晋升机会渺茫。日本厚生劳动省的调查显示，“综合职”岗位的女性比例仅为3%，“一般职”岗位的女性比例却超过90%。

　　并且，日本经济越来越不景气，越来越多的日本人企业为了节约成本，都在纷纷降低正式职员比例，转向增加非正式雇佣。其中，前者可享受较丰厚的福利和奖金，后者则几乎没有。而日本非正式职员中的女性比例已高达70.2%，即每10名非正式职员就有7名是女性;女性的非正式雇佣比例高达54.5%，即每10名职场女性中就有近6名是非正式职员。

　　简而言之，日本职场的男性和女性从一开始就注定了职场道路将完全不同，从一开始便被安排去做“一般职”、并且身份是“非正式职员”的日本职场女性，注定了只可能有一个结局：在职业生涯中薪水将比男性低、升至高管的可能性微乎其微。

　　日本女人的地位为何低下

　　日本为何会存在这种男女不平等的机制呢?首先，日本社会对男女的看法仍保留着浓厚的传统思维，“草食男”虽然越来越多，但日本社会的基本特质仍是“男权社会”。日本内阁府去年12月15日发布的“男女共同参画世论调查”显示，仍有56.1%的人赞成“丈夫应在外工作，妻子应在内持家”，反对则只有45.1%。

　　日本有句话叫“女子三界无家”，即女人降生后，其家是父母的;长大出嫁后，其家是丈夫的;丈夫死后，其家是儿子的，所以需“在家从父，既嫁从夫，夫死从子”。这简直就是是中国古代“妇女三从”的翻版，但中国经过一番“不爱红装爱武装”、“女人能顶半边天”的洗礼后，所谓“封建遗毒”已消失全无，反而日本仍残留了不少。

　　其次，日本缺乏帮助女性育儿、工作两不误的环境。在日本不像中国有老人帮忙带孩子，结婚后的育儿问题成了阻碍日本女性在事业的追求。日本总务省的“劳动力调查”也显示在25-34岁日本女性辞职者中，64.5%的辞职理由是“结婚育儿”，但辞职女性中仍有强烈工作欲望的比例高达63.3%。既然如此为何还要辞职，65.1%的女性回答“工作与育儿实在难两立”。

　　并且，政府在税收、福利等方面也将婚后女性划分为被抚养者，若不工作或薪水较低，丈夫的薪水会相应地增加配偶补贴、育儿补贴等，但如果出去工作，且薪水较高的话，这些补贴会取消，丈夫另需缴纳较更高的个税，整个家庭的收入未必会增加。

　　于是，日本职场便形成了这样的循环：在公司方看来，女性结婚育儿后大多会辞职，因此很难一视同仁地安排成“综合职”正式职员;日本女性也在如此严苛的现状面前，变得泰然处之或无奈接受，职业追求的欲望很弱。久而久之，日本女人很少能在职场上有较大成功，渐渐的降低了日本女人在社会上的地位。

　　图老师说：以上就是图老师为您总结的内容，通过上文的介绍，大家知道知道日本女人的教育是如何了吧，日本有着根深蒂固的传统观念，越来越多的时尚女性不愿在家里做全职太太，她们更愿意出去上班工作。日本女人的地位也渐渐提高。