应届毕业生遭遇就业歧视 大学毕业后怎么找工作

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应届毕业生遭遇就业歧视

　　近日，《京华时报》的一篇新闻报道称，有企业在招聘员工时曾发布歧视性招聘要求，说明以下五类人不要：简历丑的;研究生博士生;开大众的;信中医的;黄泛区及东北人士。消息一出，引发舆论的轩然大波。一些网友指责该企业涉嫌就业歧视。对此，企业方面回应，涉事人员已被辞退，同时对其不当言论表示歉意。

毕业生背景条件

　　这一部分是最基本，一般这些背景是通过较长时间的积累才拥有的，属于在你做出抉择前就已经具有的条件。

　　以求职为例，个人认为背景条件主要是：

　　学校学历，成绩，获奖与证书，相关的实习经历，学生社团活动，项目经验等。

　　说下来貌似就是简历上那些已经有的东西?我觉得是的，在简历这张纸上，基本就是在一个深入面试开始前，你能给面试官所看到的东西。

　　这些背景条件正如所说，不是短期内你能够提高的，就像你不能改变你的学校你的学历一样，所以对于背景条件确实没有办法在短期内改变(所以涉及到简历造假，个人认为在简历上撒谎是很不明智的行为，写没做过的事情，夸大自己的成绩的，请你相信，面试官都是“人精”，你的一点点“善意的谎言”是骗不过面试官的，而且一旦被识破只会留下很不好的印象，在面试的时候就遇到过一个同学院学生成绩虚写，结果和我一组，就被面试官问到了。一些虚构的经历，或者说并不是很深刻的经历，面试官一深问，你的反应就直接坦白了)

　　既然背景条件已经固定，为何不从其他两个方面入手

　　关于成绩的看法(到底成绩重不重要)：

　　如果一个学生其他很优秀，但是成绩不好，HR会怎么想?最直接的是，这个人是不是随意，只做自己喜欢的事情，不能完成好自己可能不喜欢，但是是责任范围内的事。读书是学生的责任，我估计没多少人喜欢读书，但是成绩好的人起码证明他们的态度更好，这样暗示他们在其他领域更有可能做好。

个人的职业规划

　　职业规划不单单只找工作，当然也使用于读研，关于自己的研究计划之类的。但这里也仅给出以找工作为例的。

　　职业规划我认为包括以下几个方面：

　　1.你对自己未来职业的选择(行业，公司，职位)

　　2.你对所在(行业，公司，职位)的了解

　　3.这个(行业，公司，职位)所需求的最明显的特质

　　4.这个(行业，公司，职位)会遇到哪些挑战

大学毕业后找什么工作好

　　1、黑路，即学术之路。指继续读研究生，拿下硕士、博士学位，从事学术研究，因为博士帽是黑色的，因此，称这条路为“黑路”。成功的人物如：袁隆平。 走“黑路”需要较高的IQ。这是做学术研究的基本素质，智力水平不高，在这条路上走不太远，一辈子只能做些研究的辅助工作。 走“黑路”还需要有自我动力，“不用扬鞭自奋蹄”。学术之路，一切都靠自己来计划与安排，要在没有人监督，没有人督促的情况下，完成自己的目标，没有积极主动的心态是不可能坚持下来的。 要能够耐得住寂寞。黑路需要长时间默默地耕耘，埋头在图书资料之中，穿行于实验室里，少有觥恍交错的热闹场面。可参考：升学考研还是就业，该怎么选择?

　　2、红路，即从政之路。指当公务员，走仕途，当领导，成为高级官员，因此，这条路被称为“红路”。 这是目前最吸引大学生们的一条路，公务员考试报名人数屡创新高是明证了。2009年，仅北京市就有4万应界生参加公务员考试，而全国更有超过80万人报考。

　　3、黄路，即创业之路。指自己创业，拥有自己的事业，成为老板，这条路被称为“黄路”是因为黄金的颜色。 相对于目前严峻的就业形势，创业之路也是一个不错的选择，当然就业不易，创业更不易。参考文章：大学生创业需具备的4个条件

　　4、白路，即打工之路。指去企业打工，成为“白领”，这条路是最多大学生最终选择的职业发展道路。

　　5、绿路，即出国之路。绿路是根据“绿卡”来命名的。 出国，拿“绿卡”在过去的很多年中都被视为成功的象征，只要是出国了，只要是拿到绿卡，就是一种成功。近些年，随着中国经济的腾飞，这条路的成功意味也大打折扣，“海归”的作用也被更理性地看待，即使成为国际人也多了思乡的滋味。

毕业生找工作的主要途径

　　1.留意学校网站就业信息

　　老师是最为同学们考虑的，所以老师是会在通知群发布相关的就业信息的。如果你们老师没有再通知群发布这些就业信息也是可以上学校的官方网站找对应的就业模块寻找对应的就业信息的。里面也有很多相关的招聘信息，可以考虑按上面的方式投简历。

　　2.留意学校的校园招聘会

　　每一年的高校都是要求必须去组织一次校招的，然后学校就不得不去给各种公司发邀请函邀请他们过来招人。而且学校邀请过来的企业都是可信度很高的，虽然可能部分公司的待遇不好，但是也还是需要自己去识别了。所以准备好简历过去一家家试，方便快捷。

　　3.去参加学校组织的招聘

　　既然每个学校都会有校园招聘会，对于不同的学校参加的公司也会不一样。而且越好的公司所拥有的招聘公司也更好。所以这时候你可以去更好的大学去看看，肯定拥有的机会也是不一样的。

　　4.去当市的人力资源招聘

　　每年不同时间段都会有一个人力资源招聘会的，在这里你会看到真正的人山人海，里面积攒了全市求职的人。甚至其他地区的人也会跑来这里找工作的。所以这时候你一定要准备好，拿好自己的简历去试试吧!

　　5.通过互联网来投入简历

　　互联网当今越来越流行，越来越多的招聘网站出现，而且针对不同的招聘网站所面对的群体也不一样，而且可信度也很高，当然也会存在部分传销公司。就要自己慢慢的去识别了，真的要好好识别!大学生一定要提高自己的识别能力，互联网比较乱，所以需要提高自己的提防意识。

　　6.微信关注推送招聘帐户

　　现在互联网是很流行的了，所以微信公众号也有很多推送招聘信息的网站。你只需要在微信搜索框中搜索对应的实习工作或者招聘公众号就会冒出很多相关的信息了，这时候你也可以关注它们然后等候每天的推送进行留意相关工作。

毕业生找工作的最佳时期

　　1、应届毕业生在毕业时，即找工作才为佳。

　　2、应届毕业生在毕业之前的实习期间，即确定工作单位，是最佳选择。

　　3、应届毕业生在毕业之后，最迟在当年应当先找一份工作。

　　4、应届毕业生在毕业当年即找工作，无论是在个人经历、还是积累经验上，都有利无弊。

　　5、每年的三，四月份，九、十月份和年底是招聘的高峰期，应届毕业生应当在这几个时间段，密切关注招聘信息，争取尽早找到合适自己的工作。

如何知道自己喜欢那个行业

　　1)MBTI 性格测试 通过这个测试，可以很全面的了解自己的性格解构和特点

　　2)霍兰德职业测试 这个测试会给出一些建议的职业方向，可以作为参考，但切记不要当作是唯一答案

　　3)总结自己已有的经历，看看与各种职位的贴切度，判断方向如下，首先判断自己是适合哪类工作，(技术，商务，职能)。看以思考下自己以上三种类型中哪类最多，比如一个人经常在学生会中做一些文案策划，在班上当个组织委员，自身比较喜欢这样简单，与人交流多但不复杂的，这样可以考虑下职能类。

　　注：People Change!所以即使以上的答案都很明确一个方向，也不是绝对正确，所以希望大家也不要一味的相信。更多内容可以查看大学毕业后做什么。