每个人的性格都不一样，都有自己的个性，尤其是在职场上，人来人往，没有会来迁就你，要尽量融入整个团队，也要跟不同阶层的领导处理好关系，那么，如何面对不同阶层的领导呢？
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1、面对底层领导
九品芝麻也是官，拿着鸡毛当令箭也能让你万箭穿心，这是许多人面对底层小领导的心声。这些领导基本上就是个“传达员”把上级领导的任务或理念传达给你，几乎没有决策权。
对于这个级别的领导，你不用太过考虑他性格是好还是坏，能力是弱还是强，总之一个原则：坚决执行，不出差错。其他的你也不必太过藏拙，能力该发挥到什么水平就发挥到什么水平。
（本文来源于图老师网站，更多请访问http://www.tulaoshi.com/zhichang/）但是这个阶层的领导也最容易出小人，时不时给你点小鞋穿穿，甚至上级说的明明白白的意思也会被他故意传达得似是而非，这时候你就得注意时刻保持与该领导的上级领导之间的交流，多聊聊天、唠唠嗑(正常聊天就行，过程中不能表现对你直属领导的不满，以免给人留下爱抱怨不干实事的印象)，这样可以最大程度上避免上级领导对你的人品和工作出现判断偏差。
工作没差错，能力还突出，何愁不升职？
2、面对中层领导
多数情况下，中层领导与你一样也都是个打工仔，既是领导也是某人的下级。唯一的差别是，中层领导多少有些决策权，多数时候你是否能晋升都是由他来决定。你的表现直接决定了自己的地位。
天下武功唯快不破，任何工作都以最高效率最高质量完成，面对无法解决的事情，及时并准确地汇报，充分表现出你的职业能力。此外，作为下属要时刻配合领导开展工作，随时帮助他漂亮地完成工作，这样你的上级有提拔的就会，你自然也就有被提拔的可能。
但是在其他方面就要注意藏拙，不要锋芒过露。太优秀的下属最容易让这个阶层领导的领导忌惮。平时你学到的一切职场交际知识都可以发挥在中层领导的身上。
3、面对高层领导
高层领导几乎都是“战略领导”，不注重你是怎么做的，只关注你为这个公司做了哪些贡献。在不违反法律和职业道德的前提下，尽可能表现出你出色的业绩能力和靠谱的人品，争取赢得他们的青睐。
只要是为了公司长远发展考虑，有哪个顶级领导会不找机会把能力强又信得过的人提拔上来？除非这个领导眼睛瞎了！即使再怎么腐败的国有企业或者家族企业，一个公司总要有干实事并且让人信得过的人！
想要做个优秀的领导者，必须先学会做个优秀的追随者。无论什么策略，适合自己的才是最好的策略！找准窍门，升职加薪迎娶白富美从此不是白日梦！
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