华为是一家著名的的通信科技公司，生产的商品可以说在国内非常有名了。现今华为公司进行了改选董事会，有了一批新的董事会成员，同时也有了新的董事长和副董事长。如果你对于这种制度还不了解，可以和图老师一起来看看，关于董事会选举和改选相关的内容吧！
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在近期华为公司进行了新的一批董事会成员选举，大家对于这个新消息一定有好奇心，董事会改选是一个怎样的规则呢？通过以下新闻我们了解到华为的董事会改选是5年前的事情，那么在新的一届董事会选出之后，是否会影响到原董事会的权利和职务吗？一起来和图老师看看吧！
3月23日晚间，华为公布了新一任的董事会成员名单，上一次这家通信行业巨头改选董事会名单已经是5年前。
新一届董事会名单显示，梁华接替孙亚芳出任董事长，郭平、徐直军、胡厚崑、孟晚舟当选副董事长。
华为董事会确定孟晚舟为机关平台运作的协调管理人。创始人任正非不再担任副董事长，但仍为公司董事，其在华为的行政职务仍为CEO。
换届之后，华为继续延续了集体管理模式。公司董事会确定副董事长郭平、徐直军、胡厚崑担任公司轮值董事长。轮值董事长在当值期间是公司最高领袖，领导公司董事会和常务董事会。
一、由即将换届的董事会提出一个新一届董事会成员的候选人名单，提交股东大会表决通过;
（本文来源于图老师网站，更多请访问http://www.tulaoshi.com/shxcs/）二、如有的股东认为有必要再增加一些候选人，可规定一个股东比例或人数提出的候选人有效，然后再将增加的候选人一并提交股东大会表决通过。比如说，10名股东联名提出的候选人有效。
三、对候选人要进行一定比例的差额选举，体现出竞争性。
第四十六条董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。每三年，公司召开董事会议重新投票选举。董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。 董事任期届满，连选可以连任。
董事会作为上市公司治理结构的重要组成部分，需要对上市公司股东大会负责，董事会成员的产生与改选对上市公司影响重大。同时，上市公司董事会改选往往涉及股东推荐意愿、候选人任职意向沟通、候选人提名与资格审查、正式提名程序、股东大会通知程序、股东大会选举程序等多个环节，这也恰恰解释了为什么众多上市公司董事会发生延期换届的原因。结合万科的具体情况而言，近一年来尤其是近几个月来，其股东结构发生了重大的变化：华润退出、深铁入局、恒大表决权委托等，在如此复杂的变局下如何改选出一个既能符合全体股东利益又能满足公司经营长期稳定的董事会，客观上确实需要大量的沟通及协调工作。
在董事会延期换届的情形下，为保障公司的正常经营，《公司法》第四十五条第二款设定了原董事继续履行职责的权利与义务，以避免因董事不能履职导致董事会难以形成相关决策，而使公司陷入无法正常经营运转的困境。因此，在现行《公司法》规定下，公司董事任期届满未及时改选的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务，由该等延期履职董事参与表决的董事会决议，也并不因此存在效力瑕疵。
综上所述，公司法董事会换届年限是三年一次，公司董事任职期为三年，三年以后公司召开董事局会议，重新改选新的董事。如果公司董事会延期换届，原董事仍依法履行董事职权。公司法董事会换届年限是多久一次?
总结：以上就是图老师带给大家的关于董事会选举以及改选相关内容，不知道是否有帮助到你呢？董事会换届是有一定的时间的，中途未到时间的时候改选，需要提呈充分的理由，在董事会和股东成员通过之后才能实行。以上就是对问题的回答，大家看过之后会有一个具体的了解。
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