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离职原因背后的原因有哪些

  离职原因背后的原因有哪些?离职原因不易概化,因为这涉及每个人对工作处境的主观性知觉,不同人因价值观或非工作性因素的差异,对同一件事会有不同的感受。真正造成员工离职的原因,无论是理性或不理性,不外乎五大类:

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  (1) 升迁机会:觉得自己被晋升的机率很低,不如跳槽。

  (2) 工作时间:觉得工作时间没有弹性,无法配合个人或家庭生活需求。

  (3) 薪资奖酬:觉得付出与收获不对等,或奖酬分配不公平。

  (4) 工作内容:觉得工作内容缺乏多样化,降低了学习成长机会;或缺乏自主性,无法展现自己的能力及意见。

  (5) 内部沟通:觉得组织上下或平行的沟通出现障碍,包括书信文件、会议等,甚至要面对『政治议题』。

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2015-05-15 标签:

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