孕妇相关福利与证件等归纳盘点
●必须享受的假
产假：90天+30天（晚育增加天数，生育年龄应不小于24周岁）+15天（难产增加天数）+15天（多胞胎每多生一个婴儿增加天数）
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些单位将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，这都侵害了女职工的合法权益）
产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
●可以申请的假
产前假：怀孕7个月以上，倘若工作许可，由本人申请，经单位批准，孕妈妈可以请两个半月的产前假。
哺乳假：女职工生育后，倘若有困难且工作许可，由本人申请，经单位批准，可以请六个半月的哺乳假。
保胎假：经医生开具证明，可享受病假待遇。
●相关假期的待遇规定
保胎假：工资按照病假发
产前假：工资按照八成发
产假：领生育生活津贴
哺乳假：六个半月按照工资八成发...[ 查看全文 ]
2015-09-25
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