产后42天最好做哪些检查
产后妈妈如何“捍卫”哺乳假
上海某金融企业职员李女士向记者反映：我的孩子是双胞胎早产低体重儿，产假结束时我向公司申请哺乳假，但未获批准。我多次到公司申请病假，并提供医院开具的病假证明，但人力资源部负责人驳回病假申请，并多次暗示我主动辞职，我没有同意。
4月中旬，公司称我没有履行相关的请假手续，擅自不到公司上班，按照旷工进行处理，并且记过处分，在全公司进行公示。但是在处分通知作出前，公司并没有与我进行任何地沟通、说明或警告。
我想咨询一下：公司以我提供的证明不符合规定为名，不批准我请哺乳假，是否合法？现在如果公司以旷工为名与我解除劳动合同，是否符合法律法规规定？我不服记过处分，应该如何进行申诉？
劳动法专家陆胤解答：
《上海市女职工劳动保护办法》(简称《办法》)第十六条对女性哺乳假有具体的规定：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
虽然法律规定了女职工有权申请哺乳假，但其前提是确有困难且工作许可，还需经用人单位批准。因此，给予女职工享受哺乳假并非用人单位的法定义务，只能视为用...[ 查看全文 ]
2015-12-05
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