产假常见问题包括怎样申请、怎样算工资以及产假天数等问题。了解产假常见问题有利于我们维护自己的合法权益。
【 tulaoshi.com - 产假常见问题 】
1、当地产假的申请条件是什么？
（本文来源于图老师网站，更多请访问http://www.tulaoshi.com）2、当地产假条例规定产假时间为多少天？晚育者或者持有《独生子女优待证》的有没有增加产假天数。
（本文来源于图老师网站，更多请访问http://www.tulaoshi.com）3、休产假期间，工资是怎么结算？
4、产假包不包括周末以及法定节假日？
1、若是用人单位有为职工购买生育保险，那么职工在休产假期间的工资则由生育保险机构按规定来结算，若是生育保险机构支付职工工资低于职工平时工资，所剩下的差额则由用人单位补上。
2、若是用人单位没有为职工购买生育保险，那么职工在休产假期间的工资则是由用人单位支付，职工休产假期间的工资是按照平时职工月工资标准来结算的。
由于各地陪护假条例都有所不同，所以各地陪护假的申请条件，放假天数等都是不一样的，男职工可以查阅当地政府对陪护假的具体条例来了解陪护假。男性产假是我国专为男性职工设置的一种福利性政策，同时也可以促进我国和谐社会建设。可是由于男性产假的法律地位不高，所以有一些地方是没有男性产假的。男性产假条例是我国法律法制上的一大新突破，同时也是我国法制社会建设的进步。
二胎生育政策是我国今年来法制上的一大改进，同时也是为了我国社会可持续发展政策。二胎生育者符合国家计划生育等相关政策则可以享受和我国头胎生育者一样的待遇，不仅是产假一样天数，还有生育保险报销这一项福利待遇。
有一些人可能会问，当产假遇到了法定节假日，那产假可以顺延吗？其实法定产假中包括了双休日和法定节假日。所以当产假碰上节假日是不可以顺延的。产假是我们女性职工最基本权益，同时也表现了我国政府对女性职工的关怀以及尊重。
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