迷思一:绩效考核不过是浪费时间。
现实情况:考核能够提供很多有用的信息——前提是你得自己去问。
一份优秀的绩效考核应该是关于你的工作与部门或整个公司发展目标之间的会话。你可以根据考核的结果来调整自己对业绩的...[ 查看全文 ]