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分析面试官的三个心理特征

  每个大学生都在面试过程中碰过壁,如何才能在面试中无往不利呢?我们需要掌握一定的面试求职技巧,下面给大家分析面试官的三个心理特征,一起来看看吧。

  分析面试官的三个心理特征

  最初的印象和负面加重倾向

  面试是入职一个环节,几乎每个表现稍好一点的工作都需要经过面试获得。根据心理学的原理,如你给人留下的最初印象不好,那么你要改变这种印象将会变得非常困难,这是负面加重倾向的作用,你要了解考官的心思,认真的准备好自己的应聘资料,尽可能让自己的缺点和不足被缺点和特长所掩盖。

分析面试官的三个心理特征面试官的三个心理特征

  雇佣压力和暗示

  这里所说的雇佣压力,是指考...[ 查看全文 ]

2015-05-15

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