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看职场女汉子怀孕生子如何维权 维权攻略

因为怀孕生子与单位发生种种纠纷是困扰许多职场女性的问题。职场孕妈到底应该如何维护怀孕、生育以及哺乳等“三期”期间的权利?小面小编给你分享一下,职场女汉子怀孕生子的维权攻略。

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职场女汉子怀孕生子维权攻略一:“隐孕”没必要,单位不能以怀孕为由解聘

案例:禁育令下无奈隐瞒孕情被开除

李女士是一名年轻的已婚职业女性,在2010年3月跳槽至一家商贸公司任经理时,商贸公司要求其三年内不得生育,为了更好的事业发展,李女士同意了。然而,2012年1月,李女士意外怀孕,经过和家人商议,李女士决定正常生育。考虑到入职时商贸公司的规定,她隐瞒了怀孕情况。4个月后,商贸公司得知李女士怀孕的消息,当日下午就下发通知,开除了李女士。

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2015-09-22 标签:

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